小张是一位女销售，在进入公司工作近半年的时间已经获得了三四个客户资源，而且这些客户资源能够帮她获得非常好的订单和效益。
不过前不久，公司老板竟然让小张把客户资源让给公司的一位关系户，据小张了解这位关系户和老板是亲戚，进入公司后一直没有太好的表现，公司老板对于这位关系户非常的照顾，由于小张拒绝把客户资源让给关系户，结果就被老板劝退。
老板认为小张不懂规矩，而且不服从公司的质量，不少网友看到后都认为，作为员工在公司里确实应该听老板指令，但是有一些老板非常的奇葩，那么也应该学会拒绝，不要总是妥协，面对这样的公司就应该尽快离开。
在笔者看来，当你在公司发现领导有以下这几种信号时，就说明领导在有意识的排挤你，不要再继续听领导的谎言。
第一、在公司工作，领导并不想再让你参加重要会议的时候汇报工作，有些时候在职场中打拼，很多员工要明白领导让你汇报工作，你应该做到言简意赅，让领导满意，这不仅会让你在公司有良好的表现机会，而且对于你的工作能力也会有非常大的提升。
你在公司里不断的做总结，在重要会议中会看到领导有心想要提拔你，但是一旦到了一些非常关键的时刻，领导有意的忽视你，并不想让你再次汇报工作，也不想让你在公司展现能力，尽管领导在公司说这是为你考虑，但是这其实就是领导的行为或者手段，在故意而为之，大家一定要小心防范。
第二、并不会在固定场所或者是在重要的客户同事面前重点的表扬你，当一个领导在公司里喜欢员工的时候，他们会有各种各样的优秀表现，首先会非常的信任员工，给员工非常重要的工作去完成，并且当众夸奖员工。
其次这些领导会在员工出现失误的时候不会辱骂员工，也不会指责员工，反而会改正员工的错误，这样的领导明白，只有不断的激励员工，才能够帮助员工不断的在职场中获取更高的成就，他们会用心维护员工的形象，有心的提拔员工，只是有些领导由于对员工有些反感，因此会通过一些恶劣的方式欺负员工针对员工，导致员工在公司里并没有办法继续获得良好的表现。
第三、领导再也不会给员工介绍人脉资源，当你在公司里工作时，发现领导总是带领其他同事去参加高端的聚餐或者私人聚会，让员工以及其他同事长见识，反而会把你落下，这就说明一个非常奇怪的现象，领导在有意识的针对你，你一定要好好的提前做好准备，不要放过提升自己或者展示自己的好机会。
你要明白为什么领导会有意识的忽视你，其实有些时候一方面就是因为你在公司的工作表现引起领导厌恶，另外一方面其他同事和领导关系或者背景比较深，以及密切，你需要通过各种各样的手段来帮助自己，重新成为领导的心腹。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！