李女士在一家销售公司，工作了近三年的时间，签下了200万订单，可是前不久因为怀孕就被老板劝退，老板认为李女士在怀孕之后肯定会不断的请假，会耽误工作进展，影响公司的业绩，李女士认为老板不懂得感恩图报，而且总是利用员工压榨员工，这次经历彻底看透了老板的真面目。
于是便把这件事情的来龙去脉，都告诉了公司里其他同事，不少大学生纷纷辞职，老板看到员工辞职也是欲哭无泪。
在笔者看来，在公司里工作有很多员工总是被领导欺负，而一些老板在准备把员工辞退的时候，一般都会使用以下这几个管理套路，作为员工要提前做好准备。
第一、慢慢让新员工代替你的位置，让你在公司并没有办法一直处于核心的岗位，领导为什么采用类似手段，其实一方面就是因为领导早就想要把你拿下，早就看不顺眼，所以领导会从长计议，比如慢慢的会让很多同事来取代你的工作，并且让同事在你手下打下手逐渐的去熟悉工作，经过一年一段时间就能够胜任现在的工作岗位，时间久了你就会被架空，而且在公司的权力以及地位自然就越来越低。
另外一方面领导发现你在公司里成为可有可无的人，已经对于公司的影响微乎其微，那么你在公司无论做什么事情，做什么工作，都对于领导都没有太大影响了。
第二、招聘大量的新员工，让新员工对你产生极大的威胁，如果你不想在公司里辞职，领导就会采用警告的方式，这其实是不错的手段，一方面可以帮助公司注入新鲜血液，另外一方面也能够让员工之间产生良性的竞争，大家如果在公司里不想努力就会地位不保随之被取代，领导就是采用这种借力的方式，让公司或者团队能够长期正常的运转下去。
第三、制定不切实际的规章制度，让员工在公司里和领导处于对立的位置，一旦员工不听教诲，就会被领导所处罚，虽然很多员工在公司里想方设法去改变自己在领导心中的坏印象，摆正心态真的错，但是领导还是处处刁难，无论是哪一种可能，其实这都是领导故意而为之站在领导角度来考虑，他们看到员工的能力过差，收入却很高导致公司入不敷出，所以这些失职的管理者，就会通过快刀斩乱麻的方式来利用员工。
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