小丽是一位女大学生，毕业之后进入了一家销售公司工作，前不久她在公司里看到老板在办公室竟然玩游戏，于是小丽便在工作群质疑老板的工作态度和工作内容，结果没想到老板竟然直接把小丽踢出群，并且把小丽开除。
很显然小丽的质疑并没有得逞，反而直接得罪了公司领导，不少同事也是借此看了小丽的笑话，因为作为员工，如果总是一而再再而三的让领导下不来台，尤其是在工作群这样的公众平台上，质疑领导，指责领导，自然就会让领导很没有面子，所以这其实也是小丽被开除的主要原因。
笔者建议大家，在公司工作，不要在以下这三类工作岗位中质疑领导，以免得罪领导。
第一、领导安排重要工作的时候，不要再去考量你的职位高低和能力大小，更不要质疑领导的工作安排，上级为什么不会提拔你，为什么没有给你安排重要任务，一方面是考虑到你的能力确实有问题，另外一方面也是在于领导和员工之间有信息差，每个人都有自己的立场，那么在判断事情以及分配任务的时候，自然就会有一定的差异，你并不了解你在领导心中的印象，于是便开始贸然的质疑领导，那么你在公司里无论创造再多价值解决都不可能被领导信任。
第二、在加班的时候质疑领导，表示非常的不甘，在这样的鸡毛蒜皮的小事上过多的纠结，会让领导开始不认可你，其实在公司里很多优秀员工就是因为在这样的工作过程中没有体现出自己的价值，就很难成为业内顶级的专家，执行力较差，行动力较差，没有较高的工作效率，也无法提升自己的下肢，更不可能增加自己的工作经验，让自己在这样的工作过程中变得更加值钱，最后反而就会被淘汰失去先机。
第三、在销售任务面前总是质疑领导和同事，不少员工其实都是通过领导通过平台来让自己获得成就，古往今来，很多成功人士都明白这样的道理，大家就是合作关系相互成就，在现代职场你应该明白这样的规则，你需要回馈领导对你的帮助，在这样的良性循环当中，才能够帮助你的路途走得越来越广阔，更能够让你获得更好的回报。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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