小张在公司工作了近三年的时间，但是在怀孕之后，她就被老板升职为部门的主管，本职工作管理工作让她难以如释重负，第2天小张就主动选择辞职，她觉得公司老板就是以这样的方式把员工辞退，她并不想被老板的管理套路所利用，她认为自己已经成为了老板的赚钱工具，或者是傀儡。
不少网友看到后都觉得小张的做法是正确的，因为现在有很多公司老板就是以这样的方式来欺骗员工，让员工防不胜防。
在笔者看来，不少老板利用员工的时候会使用这几个管理套路，会把员工当傀儡，所以大家要及时防备。
第一、开始让大学生以及新员工代替你的工作岗位，让你在公司无法占据有利的位置，现在不少老员工在公司工作四五年甚至10多年以上，身处核心的岗位，但是老板看老员工不顺眼，觉得老员工收入太高，于是便会想尽一切办法把员工清除，他们会从长计议，比如会让一些新员工入职以后，开始在老员工面前学习手头的工作，让老员工知道新员工，一旦新员工有一定的生活能力熟悉的相关的流程，他们必然会通过各种各样的理由让老员工主动辞职。这种过河拆桥卸磨杀驴的管理方式，让很多老员工都特别的失望。
第二、突然给员工安排一些不合理的工作任务，让员工在执行任务的时候出现严重的失误，那么领导就会设置一定的管理规定来威胁员工处罚员工，老员工在公司工作一定要学会防范领导的奇葩规定，因为这些领导希望招聘更多新员工，注入公司新鲜的血液，提高未来的可塑性，而员工之间的竞争力其实也是不断的增加，想要不被新员工所取代，就需要在执行任务或者是在接受任务的时候做出全方面的考察，学会借助同事和一定的事例，让自己有格局更有手段。
第三、制定不切实际的工作计划和目标，让员工在公司里当出头鸟，破坏公司内部的团结，影响工作氛围，这样的领导对于团队，对于员工都是不信任的，他们在制定这些不切实际的工作计划之后，会对员工点名批评，认为员工是公司里的坏榜样，其实在团队里有这样的领导才是公司的不幸，就是管理者的失职，早晚公司会走下波路。
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