近年来，不知道大家有没有发现这样一个现象，尽管有特别多的年轻人都在抱怨体制内的合同工收入偏低，而且待遇并不是很好，可是还是有越来越多大学生愿意抢着在体制内当合同工当临时工，那么到底是因为什么原因呢？为什么这些从业者宁愿在岗位中拿低收入也会坚持下去呢？在体制内会有哪些条件限制吗？
对此有位工作5年的合同工小张透露真实的原因，他认为，自己年薪10万，首先现在越来越多年轻人在找工作的时候发现想要找到高薪岗位真的是比较困难，而且公务员考试以及事业单位考试竞争又太大特别难，一时半会儿没有办法成功上岸，所以这些从业者会选择一些政府部门或者是体制内做临时工，也就是所谓的合同工。
大家在岗位中一方面能够提高自己的写作能力，另外一方面也能够提高自己的待人接物能力，对于年轻人来说他们的能力提升其实要比私企的员工要快很多。
其次不少合同工在进入体制内工作之后，大家的薪资待遇并不算是很低，因为除了基本工资之外，其实这些从业者还会有绩效奖金，并且还会有过节福利。
此外在一些大城市，比如北京上海或者深圳工作的员工他们的工资达到了六七千元以上，大家在和一些普通工厂或者是一些普通的年轻人对比的时候，就会发现一些临时工在体制内的工作是非常吃香的。
当然也有一些合同工在体之内工作作为临时工，作为一些服务窗口的工作人员，朝九晚五，有五险一金，不用经历风吹雨打，在基层作为一线的员工相对来说比较的舒适，说出去也会有非常大的面子，无论是在工作过程中还是在谈婚论嫁的时候，都会具备一定优势，而且也并不是所有从业者都能够入职的。
笔者认为，如今有越来越多年轻人在毕业之后发现自己受到年龄学历，工作经验，实践能力的因素，没有办法，在大城市或者在一些合适的工作单位中得到良好的薪资待遇，所以往往这些年轻人进入体制内或者进入机关事业单位参加相应的工作考核，要么当临时工，要么当合同工，或许对于他们来说没有一定优势，比如工作经验看问题的深度以及沟通能力，都没有办法和老员工相对比，但是他们可以不断的学习，不断的去适应工作部门的整个流程，对于以后的方向和机会有非常明确的判断，这样就可以在以后工作是具备非常大的优势了。
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