近日在网上看到有位网友分享了他们公司同事的经历，公司有一位女研究生，在公司里能够拿到3万的月薪，可以说是公司的顶薪，不过在收到工资之后，研究生却并没有知恩图报，而是不断的抱怨老板，认为老板给她的工资还是太少了，不符合她的学历和能力。
第2天老板在知道这件事情以后就把她开出，很显然老板也并不想继续惯着她，不少网友看到后纷纷点赞，认为员工在公司里如果总是太把自己当回事，可能就会被领导所无视。
笔者认为，以下这三种员工在公司里能力越强，可能就会有被老板淘汰的可能性，所以大家一定要稳重踏实成熟一些。
第一、没有行动力，没有执行力的员工在任何公司都会被淘汰，因为首先你在公司里并没有办法体现出你唯一的价值，当你在和其他同事竞争的时候，每年每个月或者是每天都是垫底的，你在一个销售团队中无法获取更好的成绩，那么领导在调整业务方向或者调整团队员工的时候，自然就会把你所剔除进而换取更新鲜的血液。
其实每个公司都会有类似的规定，就是末位淘汰你的公司的能力，无法保证你在公司继续有更好的发展，有时候领导就会一如既往的把你辞退，你就很难在合适的位置上最终升职加薪。
第二、没有责任心的员工在任何位置上都会被领导非议，被同事所排挤，哪怕你在公司里能力强，学历高对他人非常客气，可是你的一些行为会被他人觉得带着不屑和歧视，或许你在职场中是通过关系进入公司，认为自己有靠山可以在公司里意志气势，并且在团队中被领导所器重，可是在同事眼中你的行为就是在自挖坟墓，无论你以后怎样找领导协商，对方都会认为你是不识时务。
一旦成为众矢之的，领导就不会再继续维护你，尽管你在公司和领导仍然有较好的关系，可是领导认为你在公司里并不想再去低调做事，做人最后的结果是非常惨淡的。
第三、老套的思维不能给领导带来价值，在合适的位置上可有可无，无论是从领导角度来考虑还是从同事的角度来分析，你都没有办法在职场中成为所谓的核心人才，你不可能继续帮助公司创造价值，一旦在公司有类似的形象和标签，那么最终你在职场中就很有可能会成为利益纷争时的棋子，让你无法尽早脱身，甚至很有可能深陷泥潭，虽然你已经非常努力，可是最终却无法改变结果。
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