老张在公司里工作了近三年的时间，前不久发现公司入职三个新员工都是关系户，作为老板和管理人员的亲戚进入公司，整天无所事事，没有能力又不想学习，所以老张也是多次在开会的时候向老板反映情况。
但是老板一直都没有做出有效的改善，果不其然，公司里其他员工都看不下去，纷纷选择辞职公司团队也因为这几个新员工的存在走了下坡路。
笔者也是建议大家，在选择公司团队的时候，如果发现公司有以下这几种小人，一定要尽快辞职，不要再听信老板的承诺。
第一、总是选择安逸的员工，在团队中每天重复着相同的工作，日复一日，年复一年，这样的老员工，作为老油条，在职场中已经习惯了不思进取的工作状态，不但不愿意改变，而且还非常舒适的待在舒适区里，在公司里没有任何的优势思想固化，而且不愿意探索新鲜的事物，在行业中也无法和年轻人的精力相抗衡。
所以老员工在公司里是没有一点培养价值的，如果你作为一名新员工进入公司工作后，和这样的老员工每天在一起工作，就不可能被领导培养，作为公司的积累很难成为老板的心腹，因此每个员工在公司里工作都要学会以积极乐观的工作状态和态度，来帮助自己在领导心中留下好的印象。
第二、人品特别差的员工，在团队中成为搅屎棍，让团队不断走下坡路，为什么会这么说呢？
在笔者看来，有很多的同事在公司里可以约束自己的一些个性，他们可以通过良好的道德品质和其他同事相处，但是总会有一些自私自利阴险恶毒的小人，在公司里夸夸其谈，通过很多谎言来承诺，帮助自己获取众多目的和利益，一旦这些从业者显露出自己阴险的个性，那么你就会看到他们的，内心是非常狭窄的破坏了团队，他们还要求其他同事来背锅，这就是这些小人的典型作风。
第三、总是传播负面情绪的员工
在团队中并不想让团队向积极努力，乐观的氛围所奋进，团队里有这样的员工自然就会让其他同事总是喜欢抱怨，大家不是抱怨工资低，就是抱怨工作累，每天大家嘴里就会有各种各样的负面话题和烦恼，影响了工作效率，而且还会让团队的战斗精神慢慢的下滑。
其实在笔者看来，负面情绪真的会严重的影响公司和团队的进展，作为领导者也要学会把这些有负面情绪的员工淘汰出去。
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