李女士在销售公司工作了近半年的时间，前不久由于到外地出差，根本就没有时间在工作群打卡，结果就直接得罪的老板，老板在工作群多次警告李女士，并且和李女士发生了矛盾，双方不停的互相质问。
李女士很显然对于老板的规定并不是很服气，她觉得作为销售员一定要看业绩，而不是遵循所谓的其他规定，但是老板却觉得李女士公然违反公司的规定，这就是对公司工作的不负责，所以老板也是杀鸡儆猴，把李女士开除，并且在开除之前罚款了3000元。
在笔者看来，那些越无能的领导越会有以下这几种特征，难怪员工不服气。
第一、在公司遇到任何问题首先就会推卸责任，甩锅是这些领导固有的特征，明明这些领导可以通过自身的努力帮助员工承担责任，但是恰恰就在于领导缺乏责任心，缺乏担当，习惯性地把责任推卸到员工身上，把自己摘得一干二净，反而是什么都不清楚，什么都不知道。
作为团队里的员工，他们觉得自己很有可能会被压榨，被领导欺骗，所以员工并不想再继续承担一切风险，一般来说员工渴望和领导有较劲的关系，可是在真正付出之后，却并没有获得较多利益和结果，最终这些员工就会辞职，毕竟员工心里已经很不平衡，如果还要让他们去承担责任，这就是对员工的不负责。
第二、重用关系户，却疏忽优秀员工，无能的领导在职场中还会有这样一个特征，比如在公司擅长双标，对于关系户对于公司里的亲戚十分的宽容，无论对方犯什么错误都能够坦然以待，不会指桑骂槐，可是一旦优秀员工在职场中出现一些小细小的失误，便会被这些领导大肆的渲染，甚至还要上纲上线开重要会议进行处罚。
久而久之，优秀员工在职场中就不可能继续存留在优秀的团队里，团队也会走下坡路，而相反真正优秀的好领导，他们会身先士卒，无论遇到这么麻烦都会冲在最前面，所以这样的领导不仅可以帮助团队团，万众一心，而且还能够让员工心服口服。
第三、目光短浅的领导，在职场中擅长摆架子，非常享受自己的地位，总是高高在上，为了满足西戎心，并不想考虑到员工的任何感受，一方面他们只满足于眼下的现状，另外一方面在和员工相处或者是争抢属于员工利益的时候，缺乏冒险精神，让员工认为这样的领导实际上是不合格的。
总体来说，在职场中如果你发现类似的领导总是会有过多的无良表现，就会让你在公司的发展受到很大限制，一旦遇到尽早辞职，别再浪费精力。
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