小陈在公司工作了近5年的时间，作为老员工她一直都特别认真的工作，老板让加班她就在公司里主动加班，可是前不久怀孕之后，小陈被老板升职为主管，很多员工都纷纷羡慕小陈，如果小陈却意识到自己可能被老板所捧杀，因为她希望自己能够在本职工作岗位中踏踏实实工作，而不是做管理者，况且小陈也不具备管理的经验，没想到月底她就发现自己的工资和奖金被扣除了近3000元。
对此小陈也是和老板发生了争执，结果却被老板开除，于是小陈申请劳动仲裁，最终公司赔偿了小陈近3万元。
笔者认为，其实有很多老板在以下这几种场合夸赞你，就是在主动地针对你员工，一定要提前防备。
第一、在参加饭局的时候对你阴奉阳违，其实就是说明领导开始突然针对你，面对领导的针对，你会看到你身上有数不尽的问题和失误，领导并不想真心实意的帮助你，反而是想要变本加厉的侵害你的利益，其实在公司工作每个员工都清楚自己身上有短板，但是短时间内难以意识到自己的问题，但是这些老板却能够看得非常清楚，他们并不想助你纠错，也不想帮你完善个人的短板，毫无疑问，这些领导一旦抓住你的把柄，便会有意识的开始抱怨你，陷害你，你也就因此错过了绝佳的成长机会。
第二、当众在开会的时候捧杀你，有些领导在公司并不会主动的赞美员工，当众捧杀员工就会让员工非常难堪，虽然有一些领导恨铁不成钢，但是他们会在私下刻意的保护员工，并不会在公众场所当着所有同事和领导的面，对员工有所夸赞，因此员工在和领导相处的时候要明白，自己有没有可能成为领导所培养的对象，领导处心积虑地赞美你，其实就是想让你在公司里处于非常尴尬无法升级的局面。
第三、在重要的困难任务面前让你去帮他人收拾烂摊子，并且认可你的能力，不得不说这样的领导在管理员工的时候非常的偏心，大家会在公司里遇到一些能力特别差的同事，在任务过程中总是出现大大小小的失误，你需要在这样的时候替同事减轻责任，可是一些领导言语特别犀利，而且处罚员工针对员工的时候，经常带有一些明显的目的，在你成长道路上经常会帮其他同事收拾烂摊子，如果你总是拒绝，可能就会被领导穿小鞋。
结语：人物经历和职场故事来源网络社交问答论坛，仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事！