小李是一位女销售，前不久因为在同事群嘲笑老板总是没事找事，结果就被开除，因为在此之前老板让小李去帮忙完成一件额外的任务，可是小李已经下班，到了下班的时间并不想再替领导完成。
结果就是因为嘲笑老板就被老板开除，很显然小李和老板之间发生的矛盾并没有首先解决，所以不少网友看到后都觉得这明明就是很容易规避的风险，因此不少网友都建议员工在以后工作的时候一定要尽量少嘲笑领导，更要学会在和领导相处合作的时候规避风险。
笔者反而建议大家，在公司工作和领导关系越好，越不要帮领导这三种忙，以免惹上麻烦。
第一、凭借自身能力很难帮助领导完善解决问题，如果你在生活中还是在工作中，总是一味的答应领导去完成各种各样的任务，可能就会和领导产生冲突，在此之前你想通过这些帮助领导的事情取悦领导，但是却发现自己对于工作并不是很擅长，耗费了大量时间和精力推动影响自己工作，还无法帮助到对方，那么在一次又一次的协作过程中，你就会陷入恶性循环，破坏了你和领导之间的关系，因此大家在公司的工作要明白，超出任何你能力范围的事情都不要再去帮忙。
第二、触犯法律底线的忙，不要再去帮助领导，领导喜欢在执行任务安排工作的时候让员工去帮忙，但是作为员工需要有自己的底线，你应该通过你的品格和原则来避免自己的受到非常大的伤害，很多领导动不动就通过权力通过所谓的把柄来威胁你，整天的控制你去做一些触犯法律底线的工作，这其实就是在耽误你的前途，甚至会让你在社会上有非常负面的形象，因此大家在公司里和您的关系很好都不要去触碰所谓的底线。
第三、不要帮领导去陷害他人，同样在一个团队里，你需要主动的去保持良好的形象和声誉，在被领导求助的时候，尤其是做出一些重大决定，你需要考虑多方面的建议，有些决定往往能够超出你的负责任范围，甚至会给你带来不良的影响，那么你就是跳入黄河也洗不清，因此在被领导要求去陷害同事以及其他团队领导的时候，就不要再过度干预，更不要在其他同事面前撒谎，因为你很有可能成为背锅者。
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