小李是一位女员工毕业之后进入了一家网络公司，有三个月的试用期，但是在试用期阶段老板竟然让大家在公司里加班，小李拒绝加班，并且认为这并不是自己的义务，结果就被老板拒绝发工资，老板认为，小李没有责任心，对待工作也并不像其他同事那么上心，而小李在离职三天后老板也是坐不住了，因为和小李一样有很多大学生都递交了辞职报告，大家很显然都意识到了自己在公司里，很有可能会被领导持续性的压榨。
在笔者看来，那些不称职的领导都会有以下这几个信号，大家应该尽快的学会防备学会离职。
第一、在公司并不愿意关注员工的工作进展，当员工主动向领导汇报工作的时候，这些领导却并不是很上心，每个员工在职场里都希望自己能够按时完成任务，可是一旦汇报工作的时候，发现领导没有任何的思绪，而且也并不想抓住重要工作，向员工进行反馈，反而总是把工作任务或者工作成果进而打压，让员工认为团队业绩是非常差的，时间长了这些员工就会觉得自己在公司里无论怎样打拼，都不可能获得很好的效益，领导总是一股脑的针对员工，所以在适当的时候员工会纷纷选择辞职，领导只能是自讨苦吃。
第二、通过一些制度来处罚员工监视员工，让员工很难在公司保持一定的时间和精力去提高团队的业绩，精明的领导都会随时随地关注员工的工作，并且对员工提出一些合适的建议让员工有所成长，但是在一公司里总会遇到一些人性复杂的领导，他们对于员工没有任何的照顾，反而总是一言堂，动不动就开会加班让员工耗费了大量的时间和精力，工作之余还要不断的加班，对于员工非常的不信任，那么员工也不会对领导有更多的尊重。
第三、不合理的奖惩制度会让员工主动离开，而领导在公司透露出这样的信号，其实也是不得已而为之，公司濒临破产，在成年人的世界里，领导需要通过更好的更合适的方式去管理公司经营公司，让公司不至于倒闭破产，只是不合理的管理制度很难让结果达到预期，一些员工对于规定对于公司肯定会有特别多的怨言，相反如果领导能够改变规章制度，相信员工也会有通过自己的动力和热情去撸起袖子加油，帮助公司咸鱼翻身。
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