如今不知大家有没有发现这样一个现象，有越来越多大学生在毕业之后愿意留在学校当老师，无论是小学老师，中学老师还是大学老师，大家愿意在这些事业单位获取编制，有稳定的工作更能够顺利的工作到退休，当然大家具备不同的学历，毕业之后，通过校招通过工作机制都会在不同的工作岗位中体现出自己的价值。
李老师在山东的地级市职业学校工作，现在是副高级职称，已经工作了25年的时间，每个月打卡工资有9000元的收入，一年绩效奖金5000元，再加上公积金2700元，1年下来能够拿到10多万的工资就已经算是不错了，他觉得在学校工作确实有些内卷的现象，尤其是在地级市，大家会看到有很多从业者毕业之后进入了就业市场，往往这些从业者的薪资更少，所以大家在事业单位工作虽然看起来很稳定，但是还是需要不断的去提升综合能力和提高职称，这样才能够保持良好的心态，毕竟现在已经工作了25年的时间，需要在工作10多年以上的时间，才能够到退休，获得良好的退休收入。
很多高级教师其实在一些普通的地级市，工资之所以少，就是因为当地的发展较缓慢，如果能够在一线城市或者是在沿海地区工作，相信大家的收入也会有所提升。
李老师继续解释，现在竞争逐渐的增加，对于应届生来说，进入事业单位还是比较困难的，需要大家符合相应的学历和专业，而现在有很多年轻人愿意进入事业单位，最主要的原因就是在于可以在岗位中获得稳定的薪资待遇，大家在调查收入时就会看到，有很多高学历的研究生博士生能够获得十几万甚至几十万的年薪，除了年薪之外，大家也能够得到良好的薪资福利待遇，有各种各样的津贴补贴，关键是有暑假和寒假，这也是很多大学生非常在乎的福利。
在笔者看来，现在很多年轻人都希望自己起步的薪资要更高一些，可是但凡你的学历有所提升，你会发现在毕业之后就能够享受更高的福利和待遇，所以大家在岗位中，在事业单位中要抓住良好的机会去提升学历，提升自己的工作能力，这样才能够让你知道以后升职加薪或者提高职称需要满足什么条件，而那些拥有较高职称的老师在工作十几年20年之后，能够获得非常高的退休收入，更能够拿到良好的在职薪资。
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