美国是世界科技强国，同时也是世界优秀人才的聚集地，每年都可以吸引大量外国人才到美国，比如我国的清华、北大等名校，都会有大量的本科毕业生到美国继续深造，直到他们在美国的学业结束后，有部分精英会选择继续留在美国企业工作或者搞科研，有的会选择回国发展。正是因为有大批人才流入美国，才会促使美国科技水平越来越高，一直维持着强国的地位，那么，美国凭什么能收割全世界人才？
我国著名教授曾在一次访谈节目中提到，美国一直在全球将近76亿人中大量收割人才，根据加州教育部门统计数据显示，从1978年到2015年，光加州硅谷就收割了将近2万名清华大学毕业生，小小一个硅谷就吸引这么多精英，整个美国岂不是更多，真的是令人无法想象。
有人感叹，为什么中国的人才都跑到美国了？国家每年给北大清华拨款那么多，难道是为美国培养人才的吗？
说什么都没用，我们的人才还是留在了美国。个人认为，大家也不要谴责这些人，每个人都有自己的选择，我们急需要做的，是想办法如何吸引这些人才回国效力才对？
论资排辈在我们的用人机制中是最严重的了，我们必须改变观念。
一个人不论多年轻，只要有学识有能力，就必须重用。自古英雄出少年，为什么放到现在反而不行了呢？
每年清华大学招收的本科生大致3000~4000人左右，这批人才都是从全国14亿人口中精挑细选出来的，但是，这么多优秀的学生在清华大学毕业后，却选择出国深造甚至留下来工作生活，对我国来说，人才损失可谓是惨重，就像是我国在为别人培养人才。
中国留学生流失海外的原因有两个，分别是国内环境和国外环境。国内环境中，一方面我国经济实力与科技发展水平无法与发达国家进行比较，我国的工资待遇总体要比发达国家要低。此外，我国很多市场被国有垄断企业控制，在政府主导的影响下，人才自由发展的市场空间十分小。
另一方面，西方发达国家的学术环境、价值的商业环境、生活环境和人才选拔环境更加优越。中国社会环境自古以来是以关系为纽带，这样的社会环境有好处也有缺点。对于需要追求更高一层科研发展的留学生而言，中国科技体制名与利联系过于紧密，最终会导致各种不良后果。
西方发达国家在吸引优秀人才方面有着很多我们国家能够借鉴的经验，他山之石可以攻玉，我国可以借鉴这些经验来召唤回流失海外的优秀人才。
硅谷是美国高科技人才的集中地，集结了美国各地和世界各国的科技人员达100万以上，附近有一些具有雄厚科研力量的美国一流大学，以及拥有谷歌、苹果等大公司，真的是融科学、技术、生产为一体。这些毕业生留下来工作，每年可收获大笔收入，而且高校能给表现突出的科研者提供良好的科研平台，难怪美国能留得住这么多人才。
从美国名校毕业的学生，或留任教学，都是通过自己的努力来换取回报的，不是说靠关系、辈分等来获得机会，这样的竞争机制真的值得学习。
有句话：江湖没什么好的，也就酒还行！而我想对你说：“颜宁，老美没什么好的，也就暂时行！”
超级博士颜宁，我们终于失去了你！
颜宁，提起你的名字，我的内心就会微微一痛，不知你在异乡过得可好？
颜宁，一个传奇，当代独立女性。19岁入清华，留学后追随恩师施一公回国，30岁成清华大学最年轻教授、博士生导师，历经6个月，攻克膜蛋白研究领域世界50年不解难题，虽评院士失败，但荣誉无数，大奖不断。
后出走清华，受邀再赴美，成名校终身教授，被美聘为院士。
颜宁，我们终于失去了你，但我还是希望有一天你能落叶归根，因为这里永远是你的家！我们的祖国在越变越好。
留住人才有很多种方法，我国应该好好想想怎样做才能留住更多的人才，让更多在国外完成学业后，能够满怀憧憬的回国发展。