前几天朋友小刘讲述了他遇到一件烦心事儿。事情不大，但就像吃了一个苍蝇一样，隐隐的恶心。
小刘是一位90后，在原来的公司干得不开心，经朋友介绍认识了这位领导大周。大周经常了解，很欣赏小刘的业务能力，极力向老板推荐。经过面试程序，小刘顺利地跳槽到这家公司。薪水立马涨了30%，福利待遇也比较好。
小刘非常感谢这位直接领导大周的知遇之恩，把大周当作贵人来感恩。小刘入职之后，立即全身心地投入工作，恨不能一天掰成两天用，恨不能一个人干三个人的活，就是想早点做出业绩，向老板和大周证明：你们没有看错我！
小刘进入角色很快，当然这项业务也算是轻车熟路，不到两个月，业绩箭头蹭蹭直窜。老板非常满意，有一次在会上还表扬了大周挖到了好苗子。小刘这才松了一口气，感觉自己的努力没白费，用实际业绩回报了直接领导。
大周对小刘不错，在工作资源上也给了不少倾斜。最近以来，大周对小刘说，写字楼里的快餐不好吃，总叫上小刘一起到外面饭店吃午饭。大周点了三个菜，小刘点了一个菜，一共150多块钱。吃完饭，大周就坐在哪里低头玩手机。小刘立即买了单，大周也没有吭声。
后来，这样的情况就逐步多起来。大周就好那一口，隔三差五带上小刘去那家饭店打牙祭。虽然每次就一百多的菜钱，但架不住次数多啊，小刘就有点不舒服了，又不好开口让领导买单或提议AA制。大周从来没有主动买过单，事后也从来没提过给小刘餐费的意思。
大周吃那家饭店就像上瘾一样，十多次之后，小刘真的不高兴了，他认为大周这是把他当作奴才使唤呢。呼之即来挥之即去，名义上带小刘吃饭，实质上就是带一个付账的跟班而已。考虑到大周是自己跳槽的“恩人”，开始的几次，小刘都很自然地主动付账，但次数多了，就感觉自己是一个冤大头了。
前不久，大周又叫上小刘去吃饭，还是点那个“老三样”。吃完饭，服务员来埋单，大周继续装作玩手机，小刘心里不痛快，正好有一个电话打进来，小刘扭头就走，边接电话边往外走，不知不觉就走回了写字楼。大周只能自己埋单，满脸黑线地回来了。
大周回来之后，就对小刘再也没有好脸色看了。工作资源上抽紧了，核心业务上分解了，态度上冷漠了，让小刘的工作马上陷入了被动局面。小刘一直想不通，大周有知遇之恩，他是以努力工作拼命回报。但大周把他当孙子使唤，让小刘浑身不舒服不自在。小刘也没有去向大周道歉，他心想，大周是上司，难道不应该更加宽宏大量吗？
最近，小刘处处感到大周带来的压力和冷落，这种冷暴力令他苦不堪言。小刘萌生了辞职的念头。有一次大周在部门会议上故意找茬批评小刘，小刘实在忍不住，脱口而出，“我辞职总行了吧”。大周一下子愣住了。你们大家说一说，小刘应该怎么办呢？
领导经常带下属吃饭不付钱，90后没买单扭头走了，领导满脸黑线！
原创2018-07-05 22:05·职场火锅