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孩子上幼儿园不容易，毕竟第一次离开家庭离开父母，肯定会有不适应。
家长选幼儿园更不容易，毕竟入园难入园贵，公办民办普惠国际双语选择太多。
但是家长要注意的是，选幼儿园不如选老师，老师好幼儿园就不会差！因为老师是幼儿园的核心。教育就是要首先搞好软件——师资！
对于师资，不管是外行和内行往往都看重于教师的两点：一是教龄，二是学历。
在中小学学历的要求越来越高，不少清华北大等知名大学的博士研究生都挤着涌进发达地区的重点学校。但在幼儿园，学历看得并不重，一是请不起，二是养不起。
因此在幼儿园，除了公办编制岗位有学历要求外，在绝大多数的民办幼儿园教龄是关键。
年龄大的老教师，教龄长的老教师，其实无论是在小学还是在幼儿园，都是比较受欢迎的。
至少是受家长欢迎，只因为看着老师年龄大，家长自己心里放心。造成这种情况的原因是，家长们把教师年龄和教学经验划了等号！
如果刚送幼儿园的孩子家长，碰到班上是个才毕业的大学生，我想多少家长的担心多于安心的。这么年轻，能当好幼儿园的班主任？
毕业就当幼儿园班主任，园长信任还是赶鸭子上架？
只要不是公办学校，在私立幼儿园和教育培训机构，就存在着一个“乱象”，那就是：
过度虚假“包装”。
在教培机构：一个在校大学生兼职可以包装成“名师”，一个应届大学生刚参加工作可以包装成多年老教师。
在幼儿园也同样如此！只不过出发点有些不同。教培机构是为了包装吸引家长更多的报名学费，在幼儿园却是园长为了节省更多人工支出以此欺骗家长。
刚入职场，才进幼儿园，啥都还不了解啥都还不清楚，园长就安排你顶岗上任班主任一职！说是信任，可你行吗？
这一般都是有故事的，要么班主任刚离职，一时间找不到人。要么幼儿园一向都是整这出，赶鸭子上架花最少钱办最多的事。
你胜任下来了，你还要夸领导的信任和认同！你无法胜任，就是辜负领导的期望自己落魄走人。至于一大摊家长工作如何交代？又去坑下一个班主任了呗
面对年轻幼师，家长难放心，这怪不得家长
在幼儿园的师资配置是每班两教一保！就是两个教学老师，一个保育员。首先达不到这个教师配置的，都是无符合规定的。人数都不够，也谈不上教师的素质和能力了。
年轻的幼师，不管是中专毕业，还是本科毕业，她们选择了幼教选择了学前教育，对于幼儿园的工作都是有憧憬有期待的！
可在学校里学习的理论和掌握的技能，如何运用到幼儿园的一线工作，这需要时间和磨合。也许是一学期，也许是一整届孩子。
孩子在幼儿园三年一届！最难得的是三年里，不换班上三个老师。有多难呢？堪比中奖。
面对年轻幼师，家长难放心，但这怪不得家长！怪就怪在，管理层的分班搭配上。
在幼儿园两教一保中，最好的搭配是两老带一新。班主任是老教师有经验，保育员年龄较大有耐心，配班老师年轻有活力有创新。
完美的两老+一新的搭配，能让家长碰上，再三年都不会换，不得不说家长和孩子都是赚大了！孩子能在这种氛围下成长，家长会不满意和不放心吗？
新老教师各有优势，无法选择只有适应
在幼儿园工作，每次开学前，总有家长东打听西打听问问新一届的小班，哪个班最好！
幼儿园又没有快慢班，火箭班、平行班之分，哪有什么班最好？只不过也理解家长的想法，在家长心目中：有的幼儿园班上老师口碑好，就是所谓的好班。脾气差点的，没有耐心的就是差班。
那么碰上老教师就是口碑好吗？不一定，说不定还凶一些。
那么碰上新老师就是倒霉了吗？不一定，说不准还热情些。
在幼儿园里新老教师各有优秀，家长既然无法选择就努力让自己和孩子去适应。
在公办园，基本上不会出现才毕业就被安排上班主任一职的情况，自己不会砸自己口碑，也不愿去冒这个风险。新老师会当配班，跟着老教师带完一届就可以独立带班当班主任了。
老教师是什么标准呢？在幼教流动性如此大的情况下，能坚守三年的幼师也算个老教师了。
那家长在民办园，碰到了一个才毕业的班主任，请不要着急去投诉去反馈！给老师一点时间，说不定就会超乎你想象。
刚参加工作的幼师，能不能坚守幼教岗位，她们遇到的第一批家长也至关重要！
总是班已经分了，家长无法选择老师就去适应。
相信老师毕竟是专业的，没经验可以多努力，没爱心才谈不了一切。
支持老师就是认同孩子，和谐的家园氛围下，孩子们才能快乐阳光。
略略寄语
实话实说，在幼儿园，年轻老师不受家长们的喜欢，但是真的吸引孩子们的目光。
孩子们是有审美的，也喜欢年轻漂亮的老师！
只要老师是有爱心的，有耐心的，每个老教师不都是从新教师过来的吗？
当然了更是希望所有的幼儿园都有条件和资本，让每个新教师都能从配班到班主任的顺序过渡和成长！赶鸭子是下赌注，教育孩子可不能赌。
老师带不好一个班，可以选择离职走人。孩子经常换老师，错过的是整个童年。
只不过家长还要注意一点，老教师的经验如果是错误的是陈旧的，那她还不如一个新教师呢！看人得要准，别光看年龄。
今日话题：
对于幼儿园教师，你更看好老教师还是新教师？
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