高盛(Goldman Sachs)将允许其高级银行家想休多少假就休多少假。目前，高盛正展开一场人才争夺战，并对其令人疲惫的长时间工作文化表示不满。
据《每日电讯报》看到的一份内部备忘录显示，该银行的合伙人和董事总经理被告知，作为新假期政策的一部分，他们可以享受的带薪休假天数将没有上限。
备忘录称，新的“弹性休假”计划将于5月1日生效，允许高盛高级员工“在需要时休假，没有固定的休假日”。
从明年1月起，所有员工每年至少休15天假，至少连续休一周假。
备忘录称:“作为一家公司，我们致力于为我们的员工提供不同的福利和产品，以支持他们的健康和适应能力。
“随着我们继续在员工职业生涯的每个阶段照顾他们，并关注我们的合作伙伴和董事总经理的经验，我们很高兴地宣布，我们的全球度假计划的改进和变化，旨在进一步支持休息和充电的时间。”
此举使高盛成为第一家实施这一政策的大型金融机构，标志着高盛的重大转变。高盛历来有一种强硬的文化，迫使员工长时间工作。
去年，高盛的初级银行家们恳求每周只工作80个小时，此前一份泄露的调查显示，“不人道”的期望正导致员工出现心理健康问题。
无限假期政策在科技公司中越来越普遍，但许多金融服务公司一直坚持更传统的结构。
高盛推出新计划之际，各公司正越来越多地提高薪酬，并提供优厚的福利，以吸引和留住人才。
这家华尔街巨头被普遍认为是全球薪酬最高的投行之一，其纽约员工平均年薪为19万美元(合27.4万美元)，而他们每天要工作16个小时。
达特茅斯学院(Dartmouth)的一份报告显示，在英国，高盛去年的奖金是所有银行中最高的，平均向员工发放了18万英镑(合31.8万美元)，向副总裁发放了35万英镑。
该行是少数几家让员工每周上班5天的大型银行之一，首席执行官戴维•所罗门(David Solomon)称，在家工作是一种“暂时的反常”。
各大银行都在争先恐后地提高自己的吸引力，因为它们担心工作与生活的不平衡会导致大量员工流失。今年3月，花旗集团(Citigroup)表示，作为挽留员工努力的一部分，它将在马拉加(Malaga)设立办事处。
高盛较初级的员工每年将多休两天假。高盛拒绝置评。
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