记者从多家公募基金公司人士处获悉，深圳证监局要求各家基金公司在5月30日前报送完善薪酬激励约束机制的落实方案。
有媒体从业内人士处获悉，有地方证监局近日下发了通知，要求辖区内基金公司在5月底前报送薪酬激励约束机制的落实方案，方案要求基金公司明确多方面内容，其中包括要求明确薪酬考核指标、权重、结构、周期等的相关安排；明确有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排等。
相关通知中明确提到，要抑制薪酬过高，增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施；各家基金公司应通过2022年薪酬发放方案，报送2021年人均薪酬增幅比例，中位数及平均数、最高数与最低数的倍数等相关信息，并进行近三年薪酬等数据分析。
上述通知还明确要求基金公司避免“一刀切”，抑制薪酬过高，增长过快，要防止少数冒尖情况发生，同时不让高收入群体受到冲击，防止过度激励是通知的明确导向。
具体来说，流传出来的通知提及薪酬方案应明确的内容包括：
一是薪酬管理的决策机构、管理部门及负责人情况。
二是健全薪酬管理制度、流程的相关安排。
三是完善薪酬考核指标、权重、结构、周期的相关安排：如落实长周期考核、多样化考核的覆盖人员岗位、人数的变化；调节考核周期的变化；加大合规风控、职业道德、投资者收益等考核指标的结构、权重等变化。
四是有关薪酬递延、薪酬支付方式及经济问责的相关安排：如纳入薪酬调节范围的覆盖岗位、人数变化安排；根据高管新规要求，在劳动合同及内部制度中明确董事长、高管、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员的薪酬递延支付标准、年限及比例的相关安排。
五是强化从业人员薪酬信息管控的相关安排。
六是抑制薪酬过高、增长过快，少数冒尖情况的相关调控措施。
七是落实“五个严禁”“五个必须”的相关安排。
5000万封顶？
事实上，此次基金公司薪酬方案最受关注的一个未经证实的消息是，传言有上报方案基金经理的薪酬封顶5000万元。
2020年初，就有一则“诺安基金蔡嵩松年终奖8000万”的消息在网络流传，随后诺安基金出面辟谣，称消息是谣言。
一位私募人士告诉记者，年景好时，私募基金经理1年的收入顶公募基金经理10年收入。巨大的收入差距让不少明星基金经理奔私。
值得一提的是，今年以来，多位明星公募基金经理离职，或入职私募，包括董承非、周应波、赵诣、林森、崔莹、肖肖等，他们大多是“公奔私”。
有人算了一笔账，公募基金经理收入构成是“基础薪水+管理费分红”，而私募基金经理除管理费之外，还可以拿到超额收益的10%-20%。
以管理规模50亿元，5年回报100%计算，有人测算，在公募基金年收入估计千万左右；在私募，考虑到业绩提成5年就可以拿到4-10亿元，平均年收入在1亿-2亿元。（部分信息来源：21世纪经济报道；作者：庞华玮）
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