每一个渴望温暖的灵魂
都爱上了这杯茶
题图：《九品芝麻官》
各位外企人，先别急着开杠，让我先跟你们分享一件小事。
因为孩子总说有点看不清黑板，所以上周末我跟老婆带孩子去了医院检查。
医院的新大楼挺气派，医生大概看了一下，就让我们先去另外一个地方验光。
找了半天终于找到验光的房间，房门紧闭，门上贴着一张A4纸，写着“请在门口等待”，我们想当然地认为里面有人正在检查，于是开始在门口傻等。
谁知这一等就是十多分钟，我想验个光不至于这么久吧，又不好意思敲门催，毕竟人家都告诉我们“在门口等待”了。
就在我们呆在门口百无聊赖的时候，一位大姐带着孩子风风火火地闯了过来，对着我劈头盖脸就是一句：这是验光的地方吗？
我点点头。
大姐“砰”地一声推开门，大声喊道，医生，我要验光。
我伸长脖子朝里面瞅了一眼，发现里面根本没人在验光，有两个医生正在捣鼓仪器。
于是我们排在大姐后面，不到一会就验完了。
验的时候我问医生，你们怎么关上门了呢？里面又没人。
医生没什么表示，只是随口说，大概风吹的吧。
事后我跟老婆review了整个过程，究竟是什么在阻止着我们去主动推门一看究竟？
原因只有一个，就是我们这两个外企中年人过于遵守规则了。
待过外企的都知道，所谓SOP，也就是标准流程的重要性。
不得不说，外企人对流程的遵守已经融化到了血液里。无论什么事情，第一时间想的都是是否合规。
至于这个规则是存在于内网还是手写的贴在门上，甭问那么多，乖乖服从就是了。
对企业来说，这样做是有其必要性的，把每个员工塑造成一个个可替换的标准螺丝钉，企业就无须担心哪个螺丝钉突然不能工作或者失去功能，立刻换一个新的上去就行。
但对个人而言，工作中被SOP保护的太好，忘记了自己也能做主，就会像我一样，分分钟被生活重新教育。
当然，如果只是在门口多等了十几分钟而已，也并不是什么大问题。
可万一入戏太深，把外企这套流程崇拜当做放之四海而皆准的普适真理，在日常生活中也生搬硬套，这就得了很多人口中的所谓“大企业病”。
前几年我有两个朋友，拉我去江西考察，说那里的茶油非常好，比花生油更健康。
他们给我看项目的商业计划，精美的PPT足足有几十页，从茶油的成分说起，不光含有茶多酚，而且有着黄金比例的油酸亚麻酸，功效上除了更适合东方人烹饪，还能去除妊娠纹，预防新生儿湿疹，历史上慈禧太后都用来洗头护发，经过缜密的市场调研，这将是一片广阔的蓝海云云。
我被撩的颇为心动，有心入伙大干一场。
考察过程也挺顺利，我们和当地的代工厂相谈甚欢，朋友张口闭口都是众筹，新动能，万众创新这类热词，工厂领导称赞我们不愧是外企大公司出来的境界就是不一般。
最后定下了他们负责生产，我们负责销售的大方向。
谁知就在回程的火车上，出问题了。
憧憬了一番美好的未来后，一个人突然提出，咱们三个确认一下将来的汇报关系吧。
随即我们陷入了激烈的争论，是两个人都汇报给一个人？还是逐级汇报搞出两个汇报层级？什么样的紧急问题可以允许越级汇报？组织架构是要扁平化，还是垂直化？
一点不夸张，我们真的认真聊了很久，最后总算得出了一致意见：
就这么几个人的小团队，有事商量着来不就得了。
咱们身上这大企业病，得治啊。
其实我们几个的病症还好，无非是决策效率低下些，但另外一种病就有些麻烦了，那就是外企人的富贵病。
汽车圈都知道之前有个造车新势力企业叫X腾，搞出了一辆车里有着48寸大屏幕的新能源SUV，看着极其拉风，非常符合这家公司的特点：浮夸。
比如他们在上海高大上的来福士广场租了整整一层作办公区域，200多人一年能吃掉5000多万元的零食，员工的名片都1000多一盒。
一句话就是怎么烧包怎么来。
而作为一家创业型公司，员工出差住的都是五星级酒店，内部实行柔性化管理，工作节奏缓慢，到点就下班，该喝酒喝酒，该度假度假。
有员工回忆，一次周五下午，大家都在工作，美国老板过来问为什么还在上班，这个时候不是应该开啤酒party吗？然后他就带着大伙儿去酒吧happy了。
我估计很多人看到这里会大喊，这不就是我梦想的工作吗？钱多事少，老板不吵，多好的公司啊！
是的，就在这个月1号，X腾宣布中国内地业务暂停运营，并且已经拖欠员工工资总额达9000万元。
人们这才发现，之前广泛宣传的来自各大知名外企的豪华管理团队反而成了X腾的负面因素，因为他们很难真正放下高贵的姿态，去践行苦哈哈的“创业精神”。
一句话，外企人的富贵病搞死了创业公司。
可能你会说，我追求舒服的工作天经地义，公司倒了跟我有啥关系，大不了再换一家外企就是。
话是没错，我只是觉得，咱说到底就是个打工的，如果因为自己在外企上班就高人一等，恐怕又犯了幼稚病。
举个简单的例子。
在外企不管老外是多大的领导，你都是可以直呼其名的，不像国企民企，姓后面要带着职位，万一叫错了说不定还会酿成职场危机。
典型的就是马斯克上次来上海，model 3大卖，老马兴奋地在台上大跳尬舞。
大家都在围观看热闹，我却注意到场上的女主持人，一口一个伊隆叫着可亲热了，她可没叫什么马总。
你看，是不是很平等？
问题在于这种事笑笑就行了，竟然真的有人拿着这种所谓的公平来要求别人。
我一个朋友在小学当班主任，一天班上一个小朋友跟另外的小朋友闹别扭，踢了对方一脚，遭到了外教的严厉批评。
结果踢人的小朋友爸爸各种不接受，跑到学校指着我朋友鼻子说，他是一直在外企工作的，外企最看重的就是公平。
所以凭什么只有他家的被批评？必须两个小朋友都被批评。
朋友气到绝倒，真想反问他，真公平的话，同样一个职位，你和老外有公平竞争的基础吗？
说到底，曾经因为历史的进程，外企享受了很多超国民待遇，外企人也跟着滋生了不少的优越感。但现在时代变了，外企人头上早就没有了当年的光环，在外企上班也就是一份普通的工作而已。
外企人们还是谨慎一些，别总给自己加戏了吧。
可能上面那些症状你都没有，但我还是强烈推荐你看看下面这个视频，虽然时间不到一分钟，可TA那不屑的眼神，瞬间转变的表情管理，浑身上下的微动作都说明着，做个蛇精病才是每个外企人的日常吧！
哈哈。
外企35岁以上的中年人都去哪了？后台发送关键词“废掉”查看。
作者：秋日么么茶
一枚文艺的理工中年男
愿和您一起理性地看待世界
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