每一个渴望温暖的灵魂
都爱上了这杯茶
题图：《穿Prada的恶魔》
外企正在变得不再保险。
大众熟知的，就有早些年的诺基亚关闭中国研发中心，以及去年的甲骨文退出中国。
更不用说在热搜之外，还有许多没能受到大众关注，但同样影响了无数个家庭的外企裁员案例。
仅仅深圳一地，就有诸如奥林巴斯南山工厂宣布停工，深圳三星电子撤销，飞利浦灯饰制造（深圳）有限公司结束，史丹利百得精密制造（深圳）有限公司解散等等。
对企业来说，这可能只是正常的战略转型。
可对那些为外企贡献了青春的中年白领来说，本来正安享着岁月静好，没想到一朝梦碎，反倒落了一身时代的灰。
站在人生的十字路口，他们该如何抉择？
我却发现一个有意思的现象，即使已经预知关厂或者裁员的斧头会随时落下，大部分白领却依然没有提前离开甚至预先规划的打算。
他们就像一个个被圈养的羔羊，默默地等待着最终审判日的到来。
此刻，再去讽刺他们不思进取，是温水里的青蛙毫无意义，毕竟温水里待着挺舒服，谁会真舍得离开？
外企之于中国，真的是蛮奇特的一个存在。
在那流淌着牛奶与蜜糖的黄金年代，白领们互相称呼着Steven和Linda，说着中英夹杂的专业名词，在众人艳羡的目光下，背着轻奢的包包出入各5A级写字楼。
外企帮助很多人实现了自己的人生第一次。
阿May第一次坐飞机，就是直飞欧洲，当时她那家德国公司规定，飞行时间超过四个小时员工可以坐商务舱，无论高管还是普通员工。
阿May兴奋地一路没睡，看了四部电影，喝了两杯红酒，上了三次厕所，还把空姐发的睡衣带回国穿了好几个月。
以至于她后来坐经济舱时总是抱怨座椅太硬，空间太窄，为什么飞机不能飞慢一点超过四个小时。
更多的人第一次接触了conference call，global web meeting这类逼格满满的名词，当他们抱着最新款的笔记本在五星级酒店柔软的大床上发邮件时，当他们用公司发的黑莓给小伙伴打电话时，内心的傲娇无与伦比。
可能是因为这些初恋般美好的第一次太过刻骨铭心吧，白领们对外企始终抱有一份复杂的情感。
即便他们知道外企已经今不如昔，地主家也没多少余粮了。
眼下，外企白领们的待遇正在以肉眼可见的速度缩水，现在别说什么长途飞行坐经济舱影响工作了，连高管也只能蜷缩在经济舱里忍上十几个小时。
至于整个部门飞到另一个城市，打着team building的旗号集体狂欢，更是早已成为了遗老遗少们不停念叨着的都市传说。
当温情的面纱被一把扯掉，外企裁起人来也毫不手软。
就在上个月，没有任何征兆，一个朋友楼上的部门突然宣布裁员20%。
上了黑名单的员工，被要求带着电脑来到会议室，进去后IT立刻把电脑锁死，人事把写好的赔偿协议扔过来让员工直接签字，再由保安带回位子立刻收拾东西走出公司大门。
现场气氛一片肃杀。
办公室里的95后小姑娘看得目瞪口呆，旁边一群中年人面无表情，内心波澜不惊。
我问朋友有何打算来对冲风险，毕竟今年这个大环境下，想马上找到心仪的工作接盘，实在是难于登天。
可他长叹一声，表示只有坚守到最后一刻，大不了拿点赔偿回家拉倒。
这就是外企白领的困局，他们什么都明白，他们什么都做不了。
实话实说，和其他企业相比，待在外企真的挺安逸。
很多公司上班时间自由，没有打卡要求，996这种更是天方夜谭。
除非十分必要，不会强制加班。像我多年以前待过的一家美企，竟然还有加班费可拿，自己填张表格即可。
员工每年有十好几天的带薪假期，朋友圈里晒出来的都是小众的网红景点，反正机票和酒店，靠一年参加几次国际会议积攒下来的积分就能成全。
关键是，干好分内的工作就行，毕竟老外把工作和生活分得很清，不用再去考虑其他的杂事。
哪里像国企，还得在乎领导的老娘。
那天我的同学群里，一个国企的同学就在问，领导的老娘骨折了，该买点啥补品之类的去看看？
另外几个体制内的，有说直接包红包的，有直接提供保健品品牌的，讨论得热火朝天。
我完全插不上话，只在内心默默感慨，领导的老娘和你有什么关系？
所以基本上，外企并不太会对个人生活造成很大困扰，更不必担心工作对于下班时间的侵蚀。
我看过很多人都在抱怨微信绑架了自己的人生，每天睁开眼就被各个群消息轰炸不断。
但实际上外企对微信的使用非常克制，钉钉这种让人24小时待命的app更是明令禁止。
像我一个朋友所在的制造业技术类公司，前段时间还特地在内部发了正式通知，严禁员工使用微信讨论工作，理由是有泄露公司机密的可能。
听上去就很矫情，说的好像真有什么核心技术要保密一样，谁不知道这些都被总部牢牢把持着，中国这边根本就是无秘可泄。
不管怎么说吧，朋友他们又恢复了从前每天坐在电脑前收发邮件的日子。
所以外企的日色变得慢啊，车，马，邮件都慢。
慢到让人油然而生一种古典美的优雅感，至少这里，没有被微信支配的恐惧。
在这样的环境下呆久了，外企人难免对外企产生依赖。
事实上他们既学不会国企的“关系”哲学，也适应不了民企的狼性。
网上有很多鸡汤文，说什么人在职场，必须能吃苦，善学习，随着时代的变更及时调整，正确判断。
我承认这些说的都对，但具体到每个人身上，当他们试着朝未知迈出第一步时，腿上已经绑了千钧重的沙袋。
不可否认有人已经切换赛道，走上了新的领导岗位，发现了新天地，收获了新视野。
但更多的人，内心满是纠结。
的确有民企对人才求贤若渴，可这些企业大都在外地，要不要抛妻舍子再去重新开始，是每个人都要衡量的艰难命题。
而且万一盲目空降过去，里面盘根错节的关系也不清楚，许诺的高工资与充满鲜花的未来也许短短几个月就变成一场空。
外企人目前挺尴尬。他们其实已经好几年工资没涨，职位没升了。
他们有很多关于工作的独到想法，却困在庞大的流程里无法施展。
他们的确赶上了一个好时代，但时代不断波动，既然在波峰收获了风光和掌声，身处波谷时内心也该有一份淡然与豁达。
外企再落寞，起码裁员时的赔偿比较到位，和那些互联网大厂相比，还算体面。
对那些始终坚守在外企的中年人来说，这大概是外企能带给他们的最后安慰吧。
你看，外企就是这样，一开始你很喜欢她，后来有些乏味和厌倦，直到最后你发现已经离不开她。
当然，并不是所有的裁员都是友好地说声再见。我在10年前就经历过一起充满暗战，背叛和反转的裁员。后台发送关键词“裁员”获取。
作者：秋日么么茶
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