每一个渴望温暖的灵魂
都爱上了这杯茶
题图：《美国丽人》
作为一个身在外企的中年人，我经常被大数据推送一些关于外企的文章，它们的标题大都很惊悚，诸如“这年头，谁还去外企”，“外企正在扎堆撤离”之类，本来人到中年就压力山大，看完之后只觉得外企人个个处在水深火热之中，心情愈发沉重。
倒也不能说人家贩卖焦虑，主要是身边这样的真实案例也确实不少。
我一个朋友就是。他在一家美国公司，去年下半年合同正好到期。朋友自己也没在意，他根本就忘记了这件事，毕竟平时表现尚可，业绩优良，老板也比较认同。
谁知道HR直接通知他公司不会再续签了，让他到点走人。
朋友一阵胸闷，怎么也想不到这种事会发生在自己身上，但没办法，疫情以来，他们公司启动全球战略收缩，大规模裁员还受到工会阻挠，只好打起了合同的主意，让你自然离职，谁也说不出什么。
可对朋友来说事发突然，毫无心理准备，只能从此走上中年再就业的征途。就是他的这个年纪嘛，他和我们自嘲，说自己如今成了4050人员，是不是只能去街道登记找工作了。
正所谓好事不出门，坏事传千里。负面和消极的消息确实更容易惹人关注，留下更深刻的印象，如果老盯着这类信息看，自然会心生忧虑，进而担心起自己的未来。
这也算是一种反向的“幸存者偏差”。
但回到现实，大部分的外企人，还不是正常地每天上下班，在家开电话会议，在办公室和人撕逼，可这些事情太过琐碎，乃至于我们自己都习惯性地无视了。
我还是那句话，适当的焦虑，可以刺激我们持续进步，让我们时刻保持警醒，还算是正面激励。
可要是因此而自己吓自己，惶惶不可终日，那也是被焦虑情绪割了韭菜，完全没有这个必要。
就像我那个朋友，被迫离职后，短时间内也没找到合适的工作，后来干脆去了他一个朋友那里，是家创业型公司，干了几个月后发现自己还挺适应，而且正好可以利用之前在外企的经验，仿佛迎来了事业第二春。
果然是塞翁失马焉知非福。
但重点是，人们通常只会沉浸在故事的前半段哀叹，而没人在意主人公最后的真正结局。
这样的“中年危机”，与其说是危险，不如说是机遇。
当然了，并不是每个人都能像我这个朋友那样拥有一个happy ending。
我另一个朋友运气就没那么好。
春节期间我们聚会，一见面他就大吐苦水。
朋友在外企已经干了十多年，去年不幸被裁。找了四五个月的工作，根本没有合适的。
眼看着坐吃山空，最后只好经猎头介绍，去了一家民企。
结果入职不到两个月的时间，朋友已经痛苦万分。
工资不高也就算了，让他为难的是，老板竟然指使他去偷学供应商的技术，这样量产以后就把他们踢掉，找更便宜的供应商或者干脆自己干，能省很多钱。
偷学不偷学的先放一边，问题是我这朋友并不是专门搞这种技术的，他是机械背景，那个零件偏电学，朋友基本上是一头雾水。
但老板不管，就撂下一句话，你堂堂985大学研究生毕业，还在500强干过这么多年，这个事情你就是总负责，有困难随时跟我说。
朋友心想最大的困难就是这个要求根本不可能完成，就这点工资，这不是拿着普通工程师的钱，干着总监的活嘛。他打了个比方，在外企大公司干，像个螺丝钉，大家分工合作。而民企是老板直接从航母上拆了个螺丝钉下来，让他照原样造个航母出来。
这怎么可能？
朋友烦的要命，但现在工作不好找，没办法，只好走一步看一步。
虽说都知道在外企也不过是个螺丝钉，但好在职责清晰，任务明确，干着比较舒心，今年的重点还是赶紧找机会回外企，继续做个快乐的螺丝钉。
这才是外企中年人最为纠结的地方，外企多年，虽然也曾对外企的现状不满，什么大企业病，处处掣肘等等，但实际上又早已习惯这一切，内心深处早已离不开她。
外企也许已经无法提供像刚进入中国时那样的高工资，高福利，但胜在正规，至少没有996，大小周，工作压力小，不随便加班，还有每年固定的十几天带薪假期，这些看上去都属于常规操作，但在当下的环境下，竟然演变成了外企的独特优势。
而且正适合中年人这种上有小下有老的人生阶段。
也难怪当初甲骨文离开中国时，人们戏称是最大的养老院倒闭了，被无数员工缅怀。
可惜，没有什么是永恒不变的。
外企刚进入中国时优势很大，技术远超国内企业，完全是躺着赚钱，里面的员工自然也跟着狠狠享受了一波红利，已经足够幸运。
如今红利不再，很多福利取消，没有以前风光，那就要转变心态，做好过苦日子的准备。
如果这就是中年危机，那只能说是从前的日子过得太容易了，毕竟坐在高速前进的列车里一路狂飙，谁也舍不得到点下车。
但人生不就是这样吗，有波峰，有波谷，在波峰时不要得意忘形，在波谷也无需怨天尤人，很多所谓的危机，更多的是个心态问题。
对于外企中年人来说，真正需要思考的，是我们到底该如何看待外企这份工作？
如果你始终心有不甘，总想着开创一番事业，那外企可能已经不是个很好的选择。
我另一个朋友的故事就很典型。
他最早是做手机的，和几个朋友一起创业，后来手机行业变成一片红海，巨头接二连三地进入，他们这样的小虾米再也经不起风浪，只好各谋出路。
机缘巧合之下，我朋友进入了汽车行业，在一家外企做汽车电子的产品开发。
有一次见面朋友跟我们抱怨，表示完全不能适应这种缓慢的工作节奏。
他已经习惯了之前“小步快跑，快速迭代”的环境，而在外企，首要的不是看你跑得有多快，而是总在问到底合不合规，有没有符合流程，是不是按照SOP做事。
朋友非常不适应，没多久还是出来单干了。
然而对更多的人来说，如果只是想安稳地过太平日子，那还是在外企踏实干吧。
重点在于，一定要做到未雨绸缪。平时经营好人脉，注重积累财富，量入为出，不要总是有不切实际的消费，这样就算危机真的来临，也能心中有数，坦然应对。
否则时间很快，转瞬即逝，每天只知道在外企的安乐窝里流连忘返，你不危机谁危机？
我想起《三体》中的人类，当得知地球位置已经暴露，必然经受黑暗森林打击时，只是自欺欺人地躲在木星背后，以为这样就能够逃脱，哪知高级文明用一片小小的二向箔，就彻底摧毁了整个太阳系。
这就是不愿面对现实，盲目自信所付出的代价。
现在不是流行“普通说”吗，外企人也一样，把外企看作是一份普通的工作，不要再有高人一等的想法，时刻保持谦虚谨慎的心态，方能迎着风浪蹒跚前行。
毕竟弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。
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