每一个渴望温暖的灵魂
都爱上了这杯茶
升职加薪，是很多人在职场打拼的源动力。
但对很多外企的中年人来说，他们已经不抱幻想。
不是说从此就不努力了，当然还是要尽职尽责。只是目的变了，当初为了人前显贵，现在只求问心无愧。
看开了。
这不是自我安慰，而是认清现实。
首先薪水总有封顶，不可能无限制地涨下去。
通常毕业后的十年内涨幅是很惊人的，涨个十倍也正常，但别忘了那是因为你基数太低。刚毕业一个月两千，十年后两万，这就涨了十倍。
再往后就没那么快了，再涨十倍？那就是二十万一个月，职位没有大的提升的情况下，明显不可能。
所以慢慢地你总能发现，或早或晚，自己进入了瓶颈期。
这个瓶颈期不好受。
特别是最近几年，大环境不好，地主家也没有余粮，连一度高大上的外企都在压缩成本，工资几年不涨已成了常态。
你也别抱怨，有份工作已经不错了，不信的话可以仔细回忆一下，自己有多久没有接到过猎头的电话了？
只有真正到了中年，才会明白个中的曲折。
年轻时什么都不用管，反正拼命工作即可，回报立竿见影，不断增加的薪水，不断跃迁的职级，刺激着人一路向上不停歇。
直到爬到半山腰，拔剑四顾，突然心生茫然。
因为前方的阶梯更加陡峭，而且看不清楚，一不留神说不定会掉下悬崖。
可是也不能停，毕竟身后还有大群的人在前赴后继地挤上来。
原来一切远没有想象中美好。
看上去，外企有着所谓完备的晋升体系，清晰的评审细则，以及定制的职业发展方向和目标，但实际上每个人早已被划进一个个的小单元里，只能在设定好的框架里打怪升级。
所有人成天忙忙碌碌，自以为正走在一条没有尽头的康庄大道，其实他们始终被无形的枷锁禁锢，就像鸟儿冲不出透明的玻璃笼。
笼子里的日子很舒服，但笼中的鸟儿很惶恐，因为时间太久，都忘了如何去飞翔。
又或者习惯了每天被喂食的生活，万一哪天被赶出笼子，还拥有哪些生存的技能？
放心，我没有在贩卖焦虑。我只是想说，既然大家都到了“知道自己是普通人”这个人生阶段，那就应该明白，这世界上的很多事情不是以人的意志为转移的，有太多的未知因素在起作用，天时地利人和缺一不可。
所以忘掉那些不切实际的幻想吧。
没有加薪，挺好，至少有份稳定的工作。
没有升职，不赖，起码用不着考虑太多。
有人总是放不下这些执念。特别是人到中年，在外企混了好多年还是个普通员工，看着身边那帮中层经理们带个团队挺风光，心里别扭。
大可不必。
风光背后的苦只有自己知道。特别是在外企，有时候中层的性价比反而不高。
首先工资并没有多多少。
外企的薪资体系，不会像有的民企那样旱的旱死，涝的涝死，同样的工作年限下，大家都差不多，有点大锅饭的意思。
特别是中层经理，如果也是普通员工升职上来的，薪水并不会比别的中年员工多很多。
反而工作内容多了很多。带团队了，肩上的责任更重了。
下面有任何搞不定的事，都汇总到你这里来。他可以两手一摊直接说，我搞不定。你呢？你能跑到大老板那里也两手一摊吗？不可能的。
大老板会觉得，让你晋升就是为了解决问题的，这都搞不定，还当什么leader？
没办法，最终还得中层自己做方案，改报告，天天加班到深夜，因为还要和欧洲人美国人电话会议。
压力比以前多了几倍都不止，还得时刻掌握下属心理动态，一不要抱团搞小团伙和自己对抗，二不要对他们太狠了干脆消极怠工，三更不能太仁慈了人家不把你当回事。
还有部门和部门之间的竞争，提防着别人给你们部门使绊子，不能让对方抢了功劳。
要考虑这么多，再看看每月那点工资，你还会觉得很划算吗？
有人说起码上了一个平台，可以作为换工作的跳板啊。拜托，哪个公司会要你这种又不便宜年纪又大的中年人呢？现在各个公司最不缺的就是中层啊。
这么一想，就该知道，在外企踏实当个普通员工也没什么不好的，起码工资不少，压力不大，业余时间再搞点副业，说不定收入比中层还要高。
何必非得再去挤那个只是名字好听的所谓中层呢？
所以还是那个终极之问：人到中年，到底应该追求什么？
有人不甘心，说“趁着还没老，需要更大的野心”。
我尊重这种想法。但对我自己来说，现在的状态也没什么不好：写写文章，陪陪孩子，踏实工作，内心平和。这就是我的野心。
你的野心是发达，我的野心是舒坦。对我们这些普通人来说，与其在充满风险的成功之路上跌宕起伏，不如追求一步一个脚印的柴米油盐。
确实有人跟对了人一路晋升，可能也有人踏准了风口一飞冲天。时也，命也，无需多想。
真正该在意的是，如何找到自己相对擅长的事，然后给它一个合理的价值，自洽又充实，你就不会再被升职加薪这种“小事”所困扰。
后台发送关键词“裁员”，告诉你一个真实的，当年上过报纸的外企裁员案例。
作者：秋日么么茶
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