吉野家，日本著名快餐连锁店。日本国内有1189家店，海外有973家店（光中国就694家），很国际化了。
但是！
这两天曝光的一桩负面事件，不仅令人质疑吉野家“国际化企业”人设的真伪，更令人质疑这家公司的真实内部风气，其实挺low吧。
日本一名混血妹子上大四，报名参加吉野家的校招说明会。报上名了，后又收到吉野家发来的邮件，通知她不得不取消她的预约。
理由是：外国籍人士获批工作签证非常困难。即便拿到录取内定，也可能无法入职。所以很抱歉，取消这次的说明会预约。
吉野家的做法完全违背了“不可国籍歧视”的社会伦理，而且妹子虽是混血，却是一个土生土长的日本人。
她国籍是日本，只不过因为父亲来自外国，所以随父姓的她，名字使用了片假名（普遍用于外来语）。吉野家的人连确认都不确认，就直接认定她是外国籍，并发了取消预约的邮件。
妹子很气愤，发推曝光邮件，并祝吉野家“快破产吧，真心的”。
在日本，哪怕“国籍歧视”从没消失过，但“人人平等”是发达国家的绝对政治正确。一旦被拿到台面上，没有一个体面人敢公然站队“我理解”。
▲厚生劳动省官网
▲路人小哥：不能允许歧视
事情迅速发酵起来。各大媒体找到当事人妹子，电视上播出采访片断。
同时，媒体也找上吉野家。按说，发出那样的邮件，已经足够令人质疑“这家公司就没有一个人制止这种犯了愚蠢大忌的行为”？
没想到，接受采访的第一波回复竟然可以更愚蠢。吉野家的负责人表示这么做是考虑不周，但因为现在工作签证很难获批，由此导致不得不取消内定的例子，存在一定程度的可能。
好家伙，这跟睁眼说瞎话没什么区别。媒体去采访政府部门：现在，外籍人士的工作签证很难吗？
政府可不背这个锅：工作签证的获批率高达86%。如果是像吉野家这种大型企业，获批率更高。
吉野家这种简单就能戳破的理由，拙劣得丝毫不像一家上市公司应有的公关素养。
更搞的是，它一边在“雇佣外国籍人士”上严重偏离社会常识，又一边在官网上给自己塑造“积极雇佣外籍员工”、“外籍员工在我司有发展”的国际化企业形象。
吉野家的店铺是要开去全世界的，都以为它必须比别的公司更注重宣传国际化价值观。
事态发酵至今，吉野家好像才回过神来，表示会为有意参加说明会的外国籍人士重新安排一次说明会。
绕了一圈，回到原点，就为了给自己攒一笔舆论恶评？
新闻题眼：吉野家再度发现问题
媒体报道标题：吉野家再度发现问题。再度用得也是妙，距离吉野家上一次“炎上”霸屏，才过去两个礼拜。
今年4月16日，吉野家集团的常务取缔役企划部长伊东正明去早稻田大学，给一个面向社会人士的讲座担任讲师。
讲课内容里有一环节，关于“如何以年轻女性为客源目标的市场策略”。伊东正明说，从乡下小地方来的妹子，趁着一开始她们什么都没见识过的时候，让她们吃吉野家的牛肉饭吃到上瘾，否则，等到以后她们有本事让男人掏钱请吃饭，吃到好的之后，就不会再来吃牛肉饭了。
这种调调已经够令人生厌，偏偏他还用了“嗑药界”的通用黑话来生动描述这番理论：生娘シャブ漬け。
那些因嗑药吸毒被逮捕的名人，相关八卦频见“シャブ漬け”这个词，属于很出圈的黑话术语。
事情一被曝光，4月18日深夜，吉野家紧急决定解除伊东正明的职务。社长减薪30%，并对全公司役员进行“企业伦理”培训。
而吉野家本来要上新的“亲子饭”菜单，据说研发了十年之久，也被紧急下架。
嗑药与乱性并生，乱性黑话里的“親子丼”则是父子、或母女双吃的意思。
既然能用嗑药黑话来描述牛肉饭，那么亲子饭就不得不让人联想到乱性黑话。所以，只能立刻喊停，免得正式推出后，就被网民正式“盖章”。
以上这些乱七八糟的表现，就不说企业伦理不伦理了，实在难以想象这竟然是一家上市公司的企业情商。
唯一能想到的理由：说到底，吉野家就是个卖快餐盒饭的。
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