新冠疫情激发了职场世界的变革。它迫使人们在家工作，这表明传统的办公室模式并不是完成工作的唯一方式。
疫情后在加拿大和世界各地，工人们要求在他们的工作地点和时间方面更具有灵活性，许多雇主对此作出了回应。
安省的一些雇主采用了四天工作制，这种现象现在在全球范围内被认真对待。
英国最近实施了世界上最大的四天工作制计划，允许数以千计的工人在不减薪的情况下开始一周只上四天班。
多伦多城市大学(Toronto Metropolitan University)组织行为学副教授迈克尔·哈林斯基(Michael Halinski)说：“员工和个人在过去几年里学到的东西，让他们彻底重新想象了工作与生活平衡对他们意味着什么。每周工作四天，只是让员工在工作地点、工作时间和工作方式的方面有更多选择的另一种延伸。”
哈林斯基表示，能够满足这些要求的雇主将是更成功的组织。
多伦多一家招聘公司The Leadership Agency的创始人杰米·萨维奇(Jamie Savage)表示，她的公司在2020年10月采用了每周四天工作制，以促进员工在工作场所的心理健康。
该公司是多伦多最早采用这一模式的公司之一。
萨维奇说：“我们的生产率提高了约200%，收入增加了一倍多，在推出四天工作制六个月后，我们将业务扩展到了英国。”
“它非常成功。这不是我们要拿走的东西。我们把它写下来，我们永远不会回到每周五天工作制。”
萨维奇表示，他们的四天工作制并没有增加员工每天的工作时间。同时，这也没有影响他们的工资。
“我们从一开始就决定不要求任何交换条件，”她说。“我们所做的是改变我们的整体生产力模式，使其更有效，实际上在周一到周四更有效率。”
“我们的生产力模式存在差距，我们通过技术和通信工具立即解决了这一问题，这实际上给了他们更多的时间。”
安省伦敦附近的佐拉镇(Zorra Township)也是安省最早实行每周四天工作制的地区之一。那里开始时只是一个试点项目，在2021年12月成为永久性项目。
“到目前为止，一切都很顺利，”佐拉镇的首席行政官唐·麦克劳德(Don MacLeod)告诉多伦多CTV新闻。“我认为我们的心理健康在办公室里得到了改善。人更快乐。它真的在办公室里产生了很多积极性，人们真的很期待他们的长周末。”
镇政府采用的模式是将员工的工作日时长延长到上午8点到下午5点。镇政府同时还削减了他们的一项带薪休息时间，以满足每周35小时的要求。
麦克劳德表示，有一名雇员仍选择每周工作五天，因为新的工作时间与她儿子的托儿所时间无法匹配。
“我想说的是，这种新模式其中的一个缺点是，对于那些无法找到托儿所的父母来说，这些时间是不可能的。但我们有一个非常强烈的共识，那就是大多数人都喜欢这种灵活性。”
ref:https://toronto.ctvnews.ca/four-day-work-week-here-to-stay-ontario-organizations-say-after-trials-1.5936731
编辑：YUAN
编审：言西早
图片：星岛资料图
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