15至64岁的加拿大国民，现在仍在工作的比例相较疫情前为高，但为何出现劳动力短缺？
根据BMO银行一份新报告，全国有超过100万个职位空缺，这是自2015年开始追踪空缺职位以来，数目首次超过失业工人。
尽管与2019年相比，现时仍在工作的15至64岁国民的比例更高，但是人口结构的变化和人口老龄化代表处于退休年龄的工人比以往任何时候都多，导致属于工作年龄的加拿大国民的人数减少，劳动力市场存在巨大差距。
经济学家亚尔尼坚(Armine Yalnizyan)解释，因老龄化而退出劳动力市场的人数比已踏入工作年龄而进入劳动力市场的人数为多。因此，“我们拥有自1960年代以来最小的工作年龄群体。”
随着数以千计的婴儿潮一代将在未来几年内退休，经济学家警告，加拿大的劳动力短缺问题才刚刚开始，可能会持续数十年，并可能会影响一些需要熟练工人的行业，在这些行业里，较少年轻工人正在取代那些离开劳动力市场的退休工人。
BMO银行高级经济学家兼该报告的合著者卡维奇(Robert Kavcic)表示，“我们正在失去工人，而且我们没有很好的技能重叠和技能交接，很多人从技术行业退休，但千禧一代中没有多少人拥有这些技能来接替。”
他说任何试图寻找电工、水管工或木匠的人都知道，劳动力市场这一领域的供应正在迅速减少，而缺乏合资格工人也严重影响医疗保健行业。
卡维奇指出，尽管经济学家几十年来一直预计由于婴儿潮一代老龄化导致劳动力短缺，但是新冠大流行加剧了这一问题，因为劳动力市场火热导致需求增加和异常紧张的劳动力市场。
目前，全国失业率为4.9%，为1970年以来的最低水平。
在2022年第二季度，15岁至64岁之间的劳动力参与率（衡量正工作或求职者的衡量标准）为80%，高于2019年的79.2%。
虽然一些专家认为政府应该把可以领取老年保障金和有保障收入补助的年龄，从65岁提高到67岁，前哈珀(Stephen Harper)保守党政府试图做到这一点，但被自由党取消了，而未来技能中心(Future Skills Centre)研究总监威廉斯(Tricia Williams)认为即使实施，也不足够，这只是一个临时的短期解决方案，可以在一定年限内从婴儿潮一代中获得一些额外的工人。
威廉斯称，政府必须加大对技术行业的投资和支持移民，以便他们能够以他们所拥有的技能和资格参与劳动力市场。相信大家都听过，一些医生做不回本行，结果要转行做的士司机的故事，这不仅对工人个人不利，对加拿大也不利。
编辑：YUAN
编审：言西早
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