Robert Half 研究显示，近五分之二的加拿大工人表示倦怠加剧。
与大流行前相比，74%具有灵活时间表的专业人士现在工作时间更长。45%的员工不愿与老板讨论倦怠。对于许多员工来说，倦怠是一个日益严重的问题，包括那些有灵活时间表的员工。
人才解决方案和商业咨询公司Robert Half的最新研究表明。在对加拿大500多名专业人士进行的一项调查中，38%的受访者表示他们现在比一年前更加疲惫。结果与2021年的调查相似，表明必须采取更多措施来支持员工的心理健康和福祉。
报告倦怠增加的人包括：
千禧一代专业人士（42%）女性（42%）在公司工作2-4年的员工（42%）卡尔加里（51%）和温哥华（38%）的专业人士
与此同时，45%的员工对向经理表达倦怠感到不安。
Robert Half 加拿大高级董事总经理 David King 表示：“尽管公司努力聘请永久和合同人才来支持不断增长的业务需求，但许多加拿大员工仍在与倦怠作斗争。”
“劳动力市场仍然非常紧张，现在，管理人员比以往任何时候都更需要关注团队的健康和福祉，并采取措施减少与工作相关的压力。”
69%的专业人士表示他们有能力制定自己的时间表，但在这些受访者中，74%的工作时间比大流行前要长。总体而言，60%的员工每周工作40小时或更多小时。
“对于一些员工来说，日程安排的灵活性让他们觉得他们需要随时待命，这使得完全脱离工作变得更具挑战性，”King补充道。“管理人员以身作则并表现出对工作与生活平衡的真正承诺，包括积极鼓励员工优先考虑个人，休息和休假，这一点很重要。”
该在线调查由Robert Half开发并由一家独立研究公司进行。包括来自加拿大拥有20名或更多员工的公司的500多名或以上员工的调查回复。
编辑：YUAN
编审：言西早
https://www.newswire.ca/news-releases/almost-4-in-10-canadian-workers-report-increased-burnout-robert-half-research-shows-835628190.html
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