不客气的说，体制内有很多人才，可谓人才济济。
多少年来，选贤与能，讲信修睦，……是历朝历代每个成功的政治家治国的必由之路。
然而，这些人如果用不起来，反倒会起坏作用，成为前进的绊脚石甚至是阻力。
最近看到了一些人，不但尸位素餐、碌碌无为，还制约了别人推动单位前进。
上的了厅堂，却下不了厨房
坐在办公室里，说客气话、打官腔有一套，可是你让他看个通知、做个表格却成了大难事。
而且不能提醒、更不能批评，一句话我老了，岁数大了，什么都挡回去了。
他们看上去冠冕堂皇、楚楚动人、落落大方，但是最基本职位素养却没有，不知道常用的表格怎么填写，不知道基本术语什么意思。
与这些人打交道，会不禁让您说出“笨蛋”这样的感叹语。
“瞎客气、大呼隆、乱忽悠”“说得天花乱坠，仔细打听名不副实、什么都不懂”
给领导端茶倒水，嘘寒问暖，表决心表态度，响当当，领导这一关过了，什么事都往外推，这个不归我管，那个按分工不是我的……
很多人，为了工作有亮点，说出去好听。凡事都有名头，起的名字听上去高大上，贴纲贴线，仔细一问，落实起来什么都不是，见不到效果，金絮其外败絮其中。
四个这个，五个那个，要么攻坚，要么提升，要么建设，好听的好看的好说的一大堆，就是不能凝聚单位一帮人等。
“往后拖、坐享其成、乐在其中”
如果论青年时期学习成绩，估计也很不错，但是不知不觉之中，就成了慢、拖、等了。
我们领导不在家，等几天给你行不行。
我们领导没空，给我们点时间行不行。
我们没有经验，给我们个模板行不行。
……
不是贬低一些人，更不是看不起一些人，反倒是这些人，这些让人生气的“笨蛋”当年都是高考选拔的人才，甚至在县乡镇村都是一等一的好学生。
那么怎么就成了这样看上去不务正业、不干实事、不思进取改革的人了呢。
我想了好多，归根到底，人没有问题，而是橘生南方则为橘，生北方则为枳。
很多时候源自我们没有营造好让人充分发展的环境。
而且这个环境是时刻需要调节，层层落实的，国家的大环境好不代表下一级的小环境好，更不代表基层的微环境好。
讲全面深化改革，这个全面不光是面上的事，还有纵深的事。值得每个有责任的人深思。
改革，今天不改，明天不改，可能不影响这一届领导的升迁、命运。
但是几任领导都是得过且过，就会积重难返，一事无成，最后散了摊子。
上升到一个国家，如果基层都是这样的败家子，国家的大政方针再牛再好，没有细微之处的落实落实再落实，蓝图终究成为泡影。
有人可能说，我这一生好就得了，干好自己的就得了，我的孩子们不会再这个单位干的。
但是如果每个单位，你的孩子将来所在单位以前也这样过活，那么恶果还得自己吃。
所以，营造一个能够凝聚力量、唤醒真情、激发干劲的适合人才生存发展的环境，于大于小，都不能懈怠。
为自己负责就是为自己的儿女负责，就是为子孙后代负责。
希望能把所有的“笨蛋”聪明才智都发挥出来，营造人尽其才才尽其用的社会大环境、小环境、微环境。