1.马上就办 真抓实干（2022年6月29日）
2.用好考核“指挥棒”（2022年7月4日）
3.关键在一个“实”字（2022年7月8日）
4.要有一股争先创优的志气（2022年7月17日）
5.让大运河文化带更加流光溢彩、造福人民（2022年7月18日）
6.全省干部来一场大学习（2022年7月22日）
7.落实落实再落实（2022年7月25日）
8.不说大话空话，说实话管用的话（2022年7月29日）
9.用好考核结果 发挥“指挥棒”导向作用（2022年7月31日）
10.真刀真枪干一场 干出一番新面貌（2022年8月5日）
11.领导干部要带头解放思想奋发进取（2022年8月8日）
12.开短会，开务实管用的会（2022年8月18日）
13.要始终把历史文化遗产和自然文化遗产保护放在第一位（2022年8月24日）
14.抓住用好宝贵机遇 激发县域经济活力（2022年8月26日）
15.抓落实要见行动出成效（2022年8月30日）
16.不搞花架子 大兴实干风（2022年9月13日）
马上就办 真抓实干
（2022年6月29日）
冀 言
用行动说话，是共产党人的优良传统和鲜明品格。习近平总书记多次强调“空谈误国、实干兴邦”，大力倡导“马上就办、真抓实干”，展现出脚踏实地、严谨务实的工作作风，心系人民、情暖民心的赤诚之心。
习近平总书记担任福州市委书记期间，在《福州晚报》上看到《我们也需要一本“市民办事指南”》的消息，当即拍板编写，第一时间向群众反馈，前后只用了50个小时；在实地考察中看到“连家船”渔民的贫困生活状况，登岸后立即召开现场办公会，要求迅速拿出实实在在的措施解决问题，10个月后，104户船民家庭搬进了新居……他在福州工作的6年间，“马上就办”的内涵不断丰富，机关效能明显提升。福州以年均超过20%的经济增长率快速前进，迅速跻身全国大中城市前列，成为东南地区改革开放的一面旗帜。
实践表明，“快”和“实”是抢抓机遇、推动发展的重要“法宝”，也是解决群众“急难愁盼”，提高群众获得感、幸福感、安全感的有效途径。
现实中，有的习惯“一慢二看三通过”，凡事都要推一推、拖一拖、放一放，结果问题成堆、发展止步；有的该争取的不积极争取，该落实的落实不到位，只能眼看着大好机遇白白溜走。时间不等人、机遇不等人、发展不等人，等待观望、犹豫不决，只能让一张张蓝图变成镜花水月。
当然，“快”和“实”是有机统一的整体，为快而快、盲目求“快”，或是脱离实际、拔苗助长，只能欲速则不达。
省委十届二次全会明确提出了加快建设经济强省、美丽河北的总体要求和重点任务。让“马上就办、真抓实干”成为自觉、成为常态，时刻敲响“落实落实再落实”的奋进鼓点，雷厉风行、只争朝夕，各行各业都来创优争先，我们就一定能在新的赶考之路上交出优异成绩单。
用好考核“指挥棒”
（2022年7月4日）
冀 言
为政之要，首在得人。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制。”干部考核是检验干部干事成效、激发干部干事热情的有效途径，是一个重要的“指挥棒”。
以实绩论英雄，凭实绩用干部，用实绩兑奖惩。考核“指挥棒”指向哪里，党员干部的目光就会向哪里聚焦。用好考核“指挥棒”，让想干事、能干事、善成事的干部拥有舞台，让不干事、不想干事、干不成事的人失去市场，就能更好激活考核的正向效应，激发干部干事创业的内生动力。
“有官必有课，有课必有赏罚。”在古代，政绩考核被称为考课。《唐令》中的第一篇就是“考课令”，唐朝的兴盛与其完备的考课制度有很大关系。反观宋代的考课“磨勘”，只重年资，不重实绩，给当时的政治生态带来许多恶劣影响。现实当中，类似的基础，类似的条件，为什么有些地方一批又一批“干将”脱颖而出，发展日新月异，而有些地方的干部却习惯于疲疲沓沓混日子，工作没有亮点？这常常与有没有设置、能不能用好科学合理的考核“指挥棒”紧密相关。
用好考核“指挥棒”，首先要明确“考什么”。“考什么”很大程度上决定了“干什么”。省委十届二次全会提出了加快建设经济强省、美丽河北的总体要求和重点任务，为干事创业提供了广阔的空间。要紧紧围绕这一宏伟目标，科学合理设置考核指标内容，切实增强考核的系统性和针对性；要对不同地区、不同单位、不同岗位，精准提出差异化的考核指标，既考出显绩又考出潜绩，既考出共性又考出个性。
用好考核“指挥棒”，关键在于“怎么考”。建立公正、科学、简便、可操作性的考核机制，才能更有效地对干部实绩加以细化、量化、具体化，进而得出科学的考核结果。越是重大关头、关键时刻，越能真实有效地考验一个干部。既把功夫下在平时，又注重在疫情防控和经济社会发展等重大斗争一线考察和识别干部，就能形成鲜明导向，营造干事创业的浓厚氛围。
用好考核“指挥棒”，必须强化结果运用。“考”是基础，“用”是关键。考而不用、考用脱节，会使考核“指挥棒”的作用大打折扣甚至失灵。要将考核结果与干部奖惩紧密衔接起来，鼓励先进、鞭策落后，形成能者上、庸者下、劣者汰的识用人机制，使解放思想、奋发进取的干部得到褒奖和重用。
考核就是“指挥棒”，用人就是“风向标”。“干得好”理应“考得好”，“考得好”就要“用得好”。把考核“指挥棒”用活用好，就能激励广大党员干部在干事创业的赛道上拼搏竞进、创先争优。
关键在一个“实”字
（2022年7月8日）
冀 言