文/微橙子
阿里女员工被领导**的事情，今天阿里给出了处理结果：
涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
当事人对这个结果与表述会满意吗？恐难满意。
需要注意的是，阿里对该男领导的处理情况是辞退，而非开除，关于辞退和开除的区别，大家可自行百度。
还有处理结果中的这句“涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为”，着重强调了酒醉这个特定的前提，那么其实也在隐讳地传递了这样一个信息，双方都酒醉，这种情况下的酒后乱性、醉后失身，意味着双方都有责任。也就是说，你女的也负有一半责任。
阿里这份公开的处理结果，在用词上必定是慎之又慎的，为什么会特别突出双方都酒醉这个情况，它想达到一种什么样的传播效果，都是有着相当的讲究的。
阿里在处理结果中讲了反思和接下来的行动，其实都是些场面上的漂亮话，它为什么不提男领导把女员工灌醉这个环节的恶臭不妥呢？为什么它不提女员工反映情况后一直拖延不动无视受害人的诉求呢？
只能感叹，这群人不光是玩弄女性员工的高手，更是玩弄文字的高手，“双方在酒醉状态下有过度亲密行为"要多轻描淡写有多轻描淡写，说实话，不就是隐含着女员工醉后主动自愿，其实也不是啥好鸟的意思嘛。
有人说，阿里亡羊补牢的处理总胜过一直不处理，事实上，这种处理也是因为外面的舆论声音太大，在公司声誉严重受损的情况下不得不做出的回应姿态，若是没有网络，女员工真的会申诉无门，吃再大的亏也只能打落门牙往肚里吞。
阿里这起事件并非个例，其实折射了很多知名大厂的企业文化和陪酒文化。
很多企业也都在潜意识中认同这样的文化，为了把人力资源开发到极致，他们确实有意让女性员工利用性别上的优势在业务谈判上做出牺牲，以达到商业利益的最大化，那么在这种普遍存在的陪酒文化里很多女员工是很难逃脱被逼喝酒的命运的；
如果企业不转变思维，不重塑健康向上的企业文化，仅仅要求女员在职场上要懂得自我保护，是很难得到真正的保护的，个体的力量无论如何强大都难以和企业整体对抗。
尤其是当下大家对这种不断拉低的道德水平都习以为常，并把责任全归咎于女员工自身，是对女性的极大不尊重。
我想起好多年前在某报社上班，当时单位招聘了一个刚毕业才二十二三岁的小姑娘（没有编制的那种合同工）做接线员，小姑娘很积极，什么事情都主动去做，哪怕不是领导的其他老员工分派给她的活也二话不说就接下了。
有一次小姑娘跟着领导和几位同事一起吃饭，部门领导和几个男记者不停地劝她喝酒，开她的玩笑，她不知如何拒绝，只好一杯杯地挨个敬他们，我当时看到她这么喝心下直说姑娘你怎么这么傻啊，不能喝就直接说不能喝啊，可又不好叫她不要喝，也许她想通过喝酒在领导面前表现下自己的酒量呢，我直接拦着一是怕她不懂我的意思，二是也会让在座的男领导不高兴说我多管闲事，结果吃到中途她就晕菜了，吓得我们要死，赶紧把她送至医院处理。
所幸送医后没有什么大问题，后来酒醒后她一脸懵逼地问我，怎么到医院来了呢？我这才跟她说了前因后果，然后叮嘱她以后千万不要这么喝了，真喝出问题来了只能是自己吃亏。
她无奈地说，我没什么社会经验，也不知道如何拒绝，加上我又没编制，要是惹他们不高兴，怕给我穿小鞋，所以……
我悄悄告诉她，正因为你没有编制，不一定要长久地在这个地方干工作，就更不需要怕他们了，不想喝就坚决不要喝，其实你不喝也不会怎么样的，你的岗位是文秘，又不是业务员，真正的工作成绩不是靠喝酒喝出来的，你只把这分工作当成是跳板，边工作边努力寻找别的更好的工作机会，要是别人一而再再而三地强迫你喝酒，大不了不干这份工作就是了，反正别人也要挟不到你什么。
小姑娘默默地点头，后来她边上班边努力复习，再也没有那么傻地让她喝就喝，大半年后就顺利考上了市级机关的公务员，高高兴兴地离开了。
阿里女员工宁可冒着毁了自己声誉和家庭的风险，毕竟人言可畏啊（很有可能最后连工作也不保，因为出了这么大的事公司上下也不会有谁对她有好感，她自己也恐难以再在这家公司呆下去了），也不惜要为自己讨一个说法，真是被逼到没有任何办法的分上了，有哪个女人愿意让自己成为全国人民口中的笑话？
她不是为了要钱，也不是为了权力职务的交换，纯粹是为了胸中的一口恶气必须得到倾吐与理解；
为了让作恶的人得到应有的惩罚，这样的女人，不应该群嘲她；
身为女人的我们，更应该支持她，鼓励她，声援她。
因为，如果这种陪酒歪风不得到遏制，这类男性的行为不得到严惩，不让他们付出代价，那么，下一个被酒桌文化坑惨的人说不好就是你。
最后，再来说说我自己，工作十几年，我是真的从来没在酒桌上喝过酒。
当然可能工作性质的原因，我是做文字工作的，不需要面对商业谈判、业务沟通这样的环节，所以也没什么机会需要你喝酒，至多平时单位或部门聚餐时可能有领导会叫你喝点酒热闹热闹；
我因为确实从小到大都不喝酒，也是真的没酒量，所以一般情况下我都是直接说明“抱歉我真喝不了”，要么就说生理期不舒服，要么就说会过敏什么的，找个借口，大家也就不尴尬，领导也不会说你拂了他的面子，只要你面带微笑地拒绝几次，其实人家也不好如何强迫你喝。
还有一个就是，我是一个没什么升职欲望的人，对职务权利不抱任何期待与幻想，就真的是打定了主意，我就做个普通的员工就好了，我只想着，只要把工作岗位上的事情做实做细了，把自己的技能练扎实了，让别人能看见你的价值就行，只要你不是个没用的绣花枕头，能顶上用场，那么你喝不喝酒，事实上都不太会影响你在别人心目中的形象。
当然，我的这种想法不适合在职场上有上进心，有升职欲的女性，对于有想法有进取心的女性而言，有时在饭桌上喝酒又是必须的，那么这种时候就需要自己把握自己的酒量，学会如何挡酒，甚至是些吐酒的小心机了。
说实话，如果你所在公司的企业文化就是避不开恶臭的酒桌文化，而你又缺少那种酒局上跟男性抗衡的智商情商，那么，趁早考虑换个东家或者转到非业务岗非公关岗才是上策。
—完—
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