工人上岗合法享有各种假期，尤其是像婚丧假这类人生中非常重要的假期，用工单位理应按照法律给予准假。但在杭州有一个女员工，想要请假回老家看病重的父亲最后一眼，可公司非但不准假，还直接单方面将她开除。亲人的离世已经让人万分悲痛。现在又因此丢了工作，对女员工来说这无疑是雪上加霜。事情曝光之后公司这边仍旧态度坚决，并不打算给她任何赔偿。公司为何如此坚定？这件事情难道另有隐情？
在公司兢兢业业工作三年
事情发生在2021年的2月份，被开除的女员工姓刘，老家是在湖南省。为了能够多赚钱，刘女士离开老家来到了杭州。她在杭州的一个大型商场做了一名地下车库收费员。因为勤快敬业，刘女士很快度过了试用期，与公司签订了正式的劳动合同。每天在不见天日的地下商场一待就是十几个小时，但刘女士对此没有任何怨言，她心里还十分感谢公司提供了一个安稳的工作。就这样一干就是两三年，因为公司缺人，刘女士还将自己的亲妹妹介绍了过来。虽然公司并没有提过不允许亲属介绍，但为了避嫌刘女士还是没有跟任何人说过这件事，姐妹俩就这样安稳无事地工作了一段时间。但世事无常，很快刘女士的老家就传来了不好的消息。
老家传来的噩耗
在2020年中旬，刘女士突然接到了来自湖南老家母亲的电话。电话中母亲哭哭啼啼地跟刘女士说“你爸爸前段时间身体不舒服，到医院一查，没想到是癌症，现在已经住院了”。突然传来的噩耗犹如晴天霹雳一般，让刘女士的心瞬间沉到了谷底。要不要请假回家看看父亲？此时刘女士的内心非常挣扎。她所在的岗位十分繁忙，请假对她来说一直都是奢望。因为每天都过得提心吊胆，刘女士决定回家看望父亲。终于度过了漫长的繁忙期，刘女士来到领导办公室，提出了自己想要请几天假的想法。请假的理由是自己的亲属病重，必须要回家看一看。本以为领导会痛快准假，但领导却很干脆地驳回了她的申请，理由是人手不够，尽量不要请假。
三番五次请不下的丧假
一直兢兢业业的刘女士没有勇气反驳领导不给假期的做法，好在几天后刘女士又接到了母亲来的电话“你爸的情况比前一阵好多了，你和你小妹不用着急回来了。有什么事情我再通知你们。”母亲报平安的电话让刘女士悬着的心终于放了下来，她决定过一阵再回家看看。2021年2月，商场迎来了最忙的春节假期，刘女士甚至都无暇顾及父亲的情况。可就在这种时候变故发生了。这天家里打来电话，她的父亲病重快要不行了。接到电话的刘女士差点没站稳一头摔倒。来到领导办公室，刘女士再一次说出了请假的想法。但领导的回答让她彻底绝望，现在是最忙的时候，你先回去等通知吧。带着忐忑的心情刘女士又坚持上了3天的班，可这期间坏消息再次传来。
刘女士的母亲打电话来说，医院已经下了最后的通告，你们赶快回来送你爸最后一程吧。作为一个合格的打工人，刘女士自然对公司的规章制度烂熟于心。但另一边自己的父亲已经没有多少时间了。再次去请假再次被拒后，刘女士知道走正常流程已经来不及，她只好给自己的上级领导发了信息，希望领导能够理解自己的情况。但让刘女士没有想到的是，自己掏心掏肺的请求并没有得到批准。
无奈之下刘女士连夜联络了自己的同事，私下进行了换班。第二天一早便跟丈夫一起回到了湖南老家。刘女士到家时父亲已经快要失去意识，只有旁边的机器还在不断地鸣响。悲伤欲绝的刘女士在病床旁边失声痛哭，她接受不了养育自己这么多年的父亲，还没有等到自己尽孝就要撒手人寰。而就在她最悲痛的时候，公司又发来了消息。“你未经批准私自离岗，已经严重违反了公司的规定，后果请自负”。冰冷的短信让刘女士不知所措。这究竟是什么意思？
回家奔丧却突然被辞退
第二天刘女士父亲因病重离世。强忍着悲伤刘女士又给公司发了消息，说自己的父亲已经离世，想要请假给他置办后事。这次领导只是回了一句请您节哀顺便。得到领导的安慰刘女士稍微宽慰了一些，她以为自己的假期得到了批准，便尽心尽力地为父亲准备后事。处理完所有事情后，刘女士打算回公司上班，但这时公司又发来了两张通知。一张是批评刘女士未经批准擅自离岗给的纪律处分，另一张便是解除劳动合同的通知书。自己这是被开除了？刘女士的脑子已经乱了。她与公司争辩说自己请了好几次的假但都没有得到批准，难道父亲病重连回去看最后一眼的权利都没有了吗？法律规定的丧假呢？
面对刘女士的说辞公司方面则表示，刘女士未经批准擅自离岗，已经严重违反了相关制度，这是她被辞退的主要原因。另一方面刘女士最初并没有明说是自己的父亲病重，公司无法判断真伪，所以不批准假期。还有一点，公司是有丧假的，刘女士的妹妹就被准假回家了。公司是铁了心的想要开除刘女士，刘女士也表示自己会从公司离职，但需要公司支付半年的工资。经过协商公司只愿意结清刘女士本年2月份的工资。面对这样的结果，刘女士自然不能接受，她向有关部门申请了劳动仲裁，希望能够维护自己的合法权益。
工人跟公司本应该是双赢的合作，但现实中还是存在着很多问题，这个事件中刘女士有着一些不合理的操作，但情理上公司应该给予关怀。公司作为工人权益的保障者，不应该这样冰冷的处理员工问题，让人寒了心。
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