看了1年机会,收到满意Offer,涨薪50%,职级超预期......


说到赚钱,就应该想到商品的流通,流通越快就意味着生意相对好做。厂商有很多,但是销量未必就大。全球都缺会卖东西的人,只要你能快速的出货,就意味着收益不错。
接触过批发生意的人,应该知道批发一次性能卖很多东西出去,如果把这个思路用到自己的生意上,是不是就能快速的出货。这个概念叫批发式零售,即你进货价+你的利润,比如拿货价是100,你额外加30,售价是130,市场价是200,那就意味着你比市场的商品价格有优势。这个游戏就在于你怎么找到好货源,纯透明化操作,直接提供你的货单发票。
把流通环节做好,生意一样会红红火火。把控质量,透明化操作,你看你周围谁敢这么玩?不要想着自己能把不好的东西卖好,要想着让知名的产品把自己人气带起来。
要做大家都认可的商品,而不是卖命推广不好的商品。

环境再好也有人不好,环境再不好也有人好,总之就看自己是不是属于好的。少部分人吸引大部分人的眼球,大部分人宿命就是默默无闻。
感觉自己经验积累好了,就要敢于去要薪酬,拿人钱财给人消灾,钱少事多人委屈,自然干的不乐意。
环境好不好是一方面,自己好不好又是一方面。

不是所有的标准都一样,同公司不同部门同岗位,有些东西会不一样,具体就看个人运气。
每个人求职的环境不一样,遇到的情况也就不一样,遇见什么领导,就有什么样的命运。
自己好才是真的好,别人好和你关系不大。

不管干哪个行业,都要留下更多的钱,这样寒冬来了,才不至于狼狈。所谓中年危机,就是口袋比脸还干净。
早期就是捡钱的时代,会的技能少,对学历没要求,但这样的时代将一去不复返了。当一个行业发展起来,从业者比较多的时候,就需要设置门槛。
以后会不会更好,肯定会但未必是自己。

只要赔偿给到位,按照规则处理,其他都不是重点,毕竟企业也要生存,没有企业会因为发展而裁员,都是遇到瓶颈才会去采取降本缩员。
没有绝对稳定的职业,一方面自己开源节流,一方面自己增加额外收入。今天一切安好,不代表会一直如此。
人生不在于拿到好牌,而是如何打好一副坏牌。
这几天比较火的是向太陈兰直播首秀卖了3亿,很多明星收入其实很一般,不如直播带货的。以前你觉得很火的明星,到现在大概率是过气了,如果没有短视频,你几乎见不到他们,有商演肯定跑的比谁都快,毕竟要赚钱。人是先填饱肚子,才能想其他的,真能体面,谁也不会去大街上卖唱,不是吗?
通过这个事情我们得思考,当前什么流通方式最快,在各个渠道什么商品的价位更利于流通,同行有哪几家利用了这些渠道等等,而不是被别人甩了很远,还不知道怎么去改变。能够流行和被人广泛应用的工具,都值得去研究,尤其是年轻人聚集的地方,那里意味着有革新的可能。老年社区和年轻社区谈论的东西就不一样,具体看看城市的区域活力就能懂。
很多人不理解,高收入的人为啥会焦虑,一个人维持高收入很难,习惯了高光时刻,只要出现落差,人是很难接受的,得到后再失去,比从来没得到过更痛苦。由俭入奢易,由奢返俭难。
人千万别落魄,真落魄了一切就会变味。
私人微信 wsitjs(万一哪天公众号没了,微信号依然会更新~)
到顶部