履历这个东西真真假假假假真真，一般履历是经不起推敲的，既然如此你就别想着他是全真，但也不会全假，哪怕你说的是假话，你能进到企业给人干活，人家也不会质疑你，哪怕你说的全是真话，很可能连企业都进不去，怎么选择就看个人了？
我们去企业就是解决企业的问题，怎么进到企业这个很关键，你说你啥都能干，结果面试关过不了，那其他就无从谈起。要想尽一切办法让自己过面试官，脸面不重要，你既然没经验，那么你讲真话百分百是进不去企业，但是你要把话挑着说，还是有可能去到企业的。
有些企业看中项目经验，有些企业看重基础知识，还有些企业两者都看重，这个面试也有运气，具体就看你遇到什么人了。不管看重什么，但是人们肯定更看中商业价值，你能给他们带去什么数字的增幅。
你要是在网上学习的培训机构的案例，就不要全盘照搬去写，要去找人帮你把案例修改下，案例有差异化会增加你面试的概率。面试的时候肯定不能说是自己自学的，现在这么多人可以选择，一般的公司肯定是希望有开发经验的，对于新手你作为项目负责人会用吗？
作为刚入行的人，你学习的再好，遇到老手聊聊天就知道你的水平，既然群体差异不那么大，你要做的就是如何将履历做到差异化。你去看很多简历模板会发现数据量化的东西很少，毕竟教你写简历的人很可能接触不到太多的数据，你看下别人做的履历，在看你自己做的履历，你觉得是否有改进的地方？
做完事情肯定有数据成果，要是没有数据，那说明你只是很纯粹的执行者，自然就没啥竞争力可言了。
在企业别干完事情就啥也不管了，不要只会做纯粹的执行者，你参与过的项目，通过你提升了哪些数据，为项目做了哪些贡献，解决了哪些难题等，这个你都需要想办法搞清楚，要不你每天说你研究的技术高大上，这个貌似无法说服人。
工作业绩是谁都看中的，而不是单纯的研究技术，你做的工作肯定是有数据的，只要数据不是特别离谱，一般是可以让人信服的。
你所在的项目商业价值如何？数据如何？客户满意度如何？虽然你做的是常规工作，但你也别写成是常规工作，你看人家是怎么描述的？你也做过同样的工作，可是你是如何描述的呢？
具体该如何完善履历，到这里是不是有感觉了。
没有老板不喜欢能给自己带来商业价值的人，你觉得呢？