第一学历重要不，大厂工作经验重要不，你可以看985和211的录取率，再看这些人进入到大厂的比例，能被大厂录用的比例肯定是在缩小，也就是说你上985和211的概率比进入到大厂的概率要大。
突然有人告诉你他很牛，结果你网上查了半天啥也没查到，你跟人打听，结果也一无所获，这样的人你敢用吗？能力怎么证明？嘴巴说没人信，你要说你有出名的开源产品有人信，说白了还是你的作品，比如Dubbo、DolphinScheduler、XXL-JOB等。
拥有好的履历，能增加选择的筹码，就好比啥能力都没的时候，就用学历去筛选人。
没人愿意挑战概率，这个招聘方也不愿意挑战意外风险，行业共识是根据多年经验沉淀下来的，要不人家也不会这么去干。
现在通过培训的学生，很多能言善语对答如流，真去干活就未必了。你看到有通过培训进到大厂的，就先了解下人家啥学历和背景，不要盲目的下结论，通过培训就能进入到大厂概率很低，但是绝对够吸引人。
经常有人说能力更重要，你要不是那种不可替代的人，能力也就没啥亮点。要学术没学术，工业界成功的商业产品也没，那你说的能力别人兴趣就不大。
不过在职场跟对好老大了，你日子也会过的不错。有个朋友去了金融行业，就因为他的老大相信他，去哪里都会带着他，学历很一般，但干活很麻利。金融行业待遇不错，工作也不累，还不用加班，假期正常休，奖金照样拿。
好多人分数够本科，结果填报了大专，年轻的时候不懂事，现在你看失悔的多不多。统招本科比自考有优势，越是大的公司，对这个要求就越严厉。你去稍微大点的公司投递简历试试，或者沟通些hr，看下人家怎么回复你。
你身边要是有朋友读书，考上了本科就要去读，这个影响是一辈子的事情。
既然计算技术热门专业，那挤进来的人就不少，多人抢一个岗位，在没有其他方面能说服企业的时候，第一学历就至关重要。
不过混到了大厂的履历，可以去垂青你的地方，选择肯定比没有大厂履历的人选择更多。
如果没有人介绍，企业和个人都不可能随便去用人。之前我去一家公司谈合作，就因为有人引荐，才很容易达成合作，毕竟公司高管和推荐人关系很铁。企业招聘到能力强的人，一般企业给的权限也有限，空降兵很容易被排斥，除非你能短期创造利润，让别人信服你的能力。
技术差不多的情况下，学历高一点的人，拿到的薪酬会比你高的概率大，进到的公司的规模也不一样。这个我身边就有好多这样的例子，前段时间看了下武汉华为的招聘，实习生要的学历也不低，比如武大硕士。我朋友就带过几个同事，现在也去了大厂，技能一般，可人家是硕士，到公司只不过是镀金。
人要出名怎么办？就是借力。可以借名人的、名公司、知名的技术、出版书籍等。你工作的地方就是很好的背书，比如你在的公司用户量多大？用到的集群规模多大？有没什么业界标准？专利数量多少？开源过什么产品？等等等。大厂出来的先不说技术如何，起码人家接触到的风景不一样，里面高手如云，各种规范和业界标准，你说你喜欢哪类人？
为啥很多商务能找到我，就是因为作品，行业没人开始做Flink+Clickhouse和Flink+Doris技术栈教程的时候，我们第一时间做了，行业很多人不知道数据中台和数据湖是什么的时候，我们也做了。你是谁别人不知道，但是别人知道这些技术是什么。我没必要告诉别人我能干什么，就把能做的事情往网上一放，懂的人自然懂。
我并不推崇学历至上，反而更看重商业价值，谁能占有更多的市场，谁就更有发言权。人要走得更远，一是大环境好，二是学习能力。没关系没背景，勤学上进，能吃苦耐劳，自然就有人赏识。不要偷懒，要超过预期完成任务，这样才有被人赏识的机会。
为啥有些人技术不如你，但是日子过得比你好，就因为选择对了，做了你想到做不到的事情。经常有人拿抖音上面的网红说事，说他们学历低，你要反过来想他们真的一无是处会有那么多人关注吗？一个人能被大众关注说明他就有过人之处，为啥别人不关注你，你做点视频内容让别人看下就懂了，网红的价值是由市场价值决定的而不是学历，但大多数能够持续火的网红学历还是不错的，短视频的舞台竞争比你想的激烈。
虽然我经常鼓励人去创作，但是响应者几乎没有，大多数人天生就缺乏自信，总觉得自己还不够好，真等你好的时候环境可能就变了。人越实践越知道自己的缺陷，就知道怎么去改进，越是啥也不干，越是啥也不敢干。
用新技术新概念建立名气，再通过各种数据的反馈，挖掘更多的需求，你觉得这样能有业务可做吗？