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前几天跟几位老朋友聚会，话语间聊到如今的职场，与十几年前已经大相径庭，以前的员工任劳任怨，服从性比较好，而现在的员工，已经“不怕”领导了，如果领导稍微说几句重话，或者还像以前那样爆粗口，员工就甩头不干了。
为什么会有这么大的变化？这是人性的扭曲还是道德的沦丧？统统都不是，这其实是时代的进步，人与人本来就应该相互尊重，只不过以前因为一些特殊的原因，员工为了保住饭碗或者为了赚更多的钱，才忍气吞声，可是时代不同了，就像一位90后说的：现在谁怕谁呀？
90后、00后成为了职场主力军
现今的职场，随着60后的逐渐退休，70后、80后的成为管理层，90、00后已经成为了职场的主力军。
我们都知道，60后、70后是过着苦日子过来的，服从性比较好，80后经过了改革开发，知道赚钱的重要性，凡事能忍则忍，非不得已，一般也不翻脸。
可是90后、00后不一样，他们的父辈都打好了经济基础，让他们没有了后顾之忧，所以他们更有个性，也更关注自己的感受，不会有那么多的顾忌。
这几年职场的流动率比较高，尤其是95后的年轻人，平均一年半换一家公司，有的嫌工资太低，有的嫌离家远，有的嫌领导不够nice，还有的嫌加班多，他们的离职理由五花八门，很多都是你想不到的，稍有不顺心，就不干了，离职对他们来说就跟吃个便饭一样容易，反正也不靠那点工资养家。
遇上个烂领导，怕个鸟
十年前遇到坏领导，为什么要忍气吞声？因为员工深知赚钱不容易，能忍则忍，换个工作说不定还不如这里。
现在遇到坏领导，为什么要忍气吞声？在这里干着不舒心，就换个公司干，还怕你不成？如果坏领导说话过分，员工也敢顶，反正谁怕谁呀，我是来工作的，不是来挨骂的。
坏领导之所以希望员工怕他，其实是一种不自信的表现，就像一块磁铁一样，如果磁力够强，员工自然会服你，可如果领导的能力不足，又要员工听话服从他的管理，就只有通过高压的方式迫使员工屈从。这一招在十几年前可能管用，现在却没有多大的用处了。
还有的员工，几年没有升职加薪，领导画的饼也从未兑现，员工早就看不惯领导的那点伎俩了，在这样的领导手下工作，付出再多也得不到回报，久而久之，再好听的鸡汤也只能是毒鸡汤，再大的饼也只能是有馊味的饼，谁敢喝这样的鸡汤？谁又敢吃领导画的馊饼呢？到这一步，公司和领导对员工来说已经失去了公信力了，干得好或者干得不好都这样，任谁都无所谓了，又怎么会害怕领导呢？
遇上好领导，不用怕
如果遇上好领导，那就更不用怕了，很多好领导，能够做到公私分明，上班严格要求下属，下班跟下属打成一片，这样的上司，员工怎能不喜欢？又怎么会怕呢？
真正的好领导，不需要员工怕他，他们懂得管理在于疏而不在于堵，疏则通，堵则痛，这是自古的道理，一个好领导，能够让员工记住一辈子，一个坏领导，能让员工记恨一辈子，这就是根本的差别。
随着90后、00后大量涌入职场，很多管理者也开始思考如何更好地管理下属，以前常用的“罚骂”已经不适应这个新时代的发展了，90后、00后虽然个性强，想法多，不容易管理，但是他们有活力，也更具有创造力，他们不喜欢那些条条框框，也不喜欢对他们的限制过多，以前的大棒+胡萝卜，对他们来说，已经不灵了，所以管理者也要应时而变。
所以，好领导对于90后、00后的管理，已经从大棒+胡萝卜转化为信任+放权，虽然职位有高低，但人格是平等的，工作上，以结果为导向，生活上，大家像朋友一样相处，试问这样的领导，员工为什么要怕呢？
维权意识越来越强
随着网络越来越发达，各种社交软件层出不穷，以前要通过书籍获得的知识，现在看看小视频就能了解到，通过各种社交软件，很多人都学到了各种法律知识，尤其是劳动法。
以前被公司解雇，很多人还自认倒霉，也不知道要求赔偿和申请仲裁，现在这种局面已经大为不同，越来越多的员工都知道如何维护自己的合法权益，甚至在某些方面比领导还要专业。
有个朋友就跟我说，他们公司有个领导脾气很不好，员工有点事做不好，就大发雷霆，不过最近也开始收敛了，因为他的员工每次在他发脾气的时候，都录下他说的话，他也害怕被员工传到网络平台上，另外更怕被员工抓住把柄，以后要解释就解释不清了。
有一位70后领导感叹道：时代不一样了。确实如此，如果拿60、70、80后来看待如今的职场，确实是不一样了，可要是那发展的眼光来看，如今的职场，才更符合时代的发展，因为人与人本来就应该相互尊重，而不是恃强凌弱。
有人说了个笑话，有个人入职一家公司，一个月一万块工资，员工说那行，你说啥就是啥，如果一个月五万块，那我还能再干点啥，什么？一个月三千块？你算啥？？？
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