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有一天，领导让你到他的办公室，然后假装很随意地问你：“公司有没有人在背后议论我？”你会怎么回答？
有人说这个问题不很简单吗？有就说有，没有就说没有，用得着想那么多吗？这话也有道理，可如果你回答有的话，领导一定会继续问你他们都说了些什么？那你是继续如实说呢还是有选择性地说呢？
如果如实说，将那些说领导难听的话都说给领导听，领导会觉得你怎么跟个二愣子似的，不知道哪些话该说哪些话不该说吗？可如果不如实说，又该怎么说呢？
总听到有人说，你看看，本来职场很简单的，就是被你们弄得那么复杂，好像职场里到处都是陷阱，领导就像洪水猛兽一般，稍微不慎，就会被吞噬了一样，有那么夸张吗？
职场的复杂永远不在事情上，而在于人心，人心之所以险恶，就在于利益纠葛，俗话说商场如战场，而职场是商场的倒影，其复杂残酷性可见一斑。
在回答这个问题之前，我们先要了解领导问这个问题的目的，才能更好地应对。
1、领导做贼心虚
领导最近做了一些不地道的事，或者被老板狠狠地批评了，出了洋相，他想知道公司里的人知不知道这些事，或者怎么看待这些事。当然，领导肯定不会直接问你知不知道他的丑事，他只会旁敲侧击地问你，看能不能从你这里套出有用的信息来。
如果你知道了领导的丑事，也听到了一些人对领导的议论，你可别傻傻地将你知道的全部倒出来，因为你说出来了就意味着你也知道了领导的丑事，尽管你是站在领导一边的，但是也会让领导尴尬和起戒心的。
所以，如果你最近听到的是对领导很负面的议论，你就装傻充愣，表示自己最近工作比较忙，跟同事接触比较少，并没有听到什么议论，然后再表示自己会多留意留意，如果有听到就立马跟领导反馈。
这样回答一方面表示你并不知道领导的丑事，让领导放下对你的戒心，另一方面也表达了你对领导的忠心，愿意帮领导去留意这个事情。
2、你是领导的信息渠道
我们以前有个同事，别的本事不强，打听消息的本事一流，人称包打听，公司里不管是高层还是基层，他都能打听到各种消息，他可以说是公司小道消息的发散地，对于这样的员工，领导也会善加利用，一方面，会利用它散布一些小道消息，另一方面，也会从他这里收集各种小道消息。
有些人觉得很诧异，为什么领导天天待在办公室里，怎么对公司上下的情况那么了解，上到老板今天几点钟到公司，下到某位员工迟到了几分钟，他都了如指掌，其实不是领导牛，而是领导的信息渠道牛，身为领导，自己打听消息肯定不合适，但是领导身边总有传递消息的“探子”，他们是领导的心腹，每天都会向领导汇报他们的所见所闻，这就难怪领导这么神通了。
其实要说神通，老板才是最神通的，高管们每天几点到公司，一天上几次厕所，老板都知道，因为公司上下都充满了老板的耳目，他们会将他们看到的情况陆续发信息给老板，所以老板对每个人的工作状况都是了如指掌的。
那么作为领导信息渠道的你，是领导信任的人，当然应该做到如实客观地反馈你所知道的事情，因为你跟领导已经捆绑到了一起，一荣俱荣一损俱损。
3、领导在试探你
领导的试探可能有两个方面，一方面，领导可能从别处听到你私下有议论他的情况，但是领导没有实质的证据，所以想通过这么问你来看你的反应，以此来求证和敲打你。
如果你真的在背后议论过领导，那你就要警醒了，领导这么问你明显是在敲打你呀，但是你也不能实话实话呀，如果说了那你的前途基本就废了，这种事打死也不能认，只能说你并没有听到这种议论，然后吸取教训，管住自己的嘴巴，别再犯这种错误就行了。
可如果你并没有在背后议论领导，而是别人故意陷害你的，那你也不能吃这个哑巴亏，你可以说，你从不参加这一类的议论，也没有听到这类议论，让领导问问其他同事，看看他们了不了解。
另一方面，领导想要重用你，这只是他对你的一种考验，看你如何应对，值不值得信任。
领导试探你，是想看你会不会乱说话，以及会不会跟领导说真话，这个时候你可以多说说下面人对领导一些比较正面的评价，比如跟着领导，能学到很多东西；比如领导对下属要求比较高，但是下属的成长特别快等等。
4、领导与下属发生了冲突
这种情况也是很常见的，领导有时候因为脾气暴躁，跟下属起了冲突，这种事发生以后，公司内肯定会有很多风言风语，领导肯定也想知道下面人对这个事有些什么议论。
如果是这个出发点，作为领导的心腹，一方面要照顾领导的情绪，另一方面也要客观地反映下面人的看法，所以，你可以这么说：“大家都没怎么说这个事，其实大家心里都明白，您的出发点都是为了大家好，只是大家可能认为如果您批评的方式能够稍微委婉一点，可能会更容易让人接受。”
5、领导落寞之问
当一个领导处于权势巅峰的时候，他是不会在意别人怎么看他的，可当一个领导大权旁落不受重视的时候，就会显得极其敏感，对公司的风言风语极为在意，这就是人性。
老郑是某公司的副总，他做事雷厉风行，只管做事，从不在乎别人对他的看法，刚开始老板对他极为信任，他的工作也开展得很顺利，可因此也得罪了不少人，可不久后，老板对老郑的信任慢慢降低，觉得老郑工作方法太过于简单粗暴，对他有些不满意了。
失去了老板的支持，老郑一下子好像从巅峰掉下来了，他开始变得有些敏感，总觉得公司上下都在议论他，都在说他的坏话，以前脑子里想的都是事，现在脑子里想的都是人，每次遇到员工跟他点头微笑打招呼，他也会觉得员工的嘴角带着嘲笑，看到有几个人围在一起说话聊天，他就会觉得是在议论他，老郑最后陷入了自己的四面楚歌之中，落寞地走人了。
领导在落寞之时，会很在意公司里对自己都有那些议论，是正面的多还是负面的多，一方面是由于失落所产生的敏感心理，另一方面有种对自己对公司的贡献盖棺论定的评价。
所以会时不时询问下属，公司里有没有人在议论他，遇到这种情况，哪怕下面的人对领导的议论都是负面的，也尽量多说说一些正面的评价，这可不是晃点领导，因为说真的，那些议论领导的人都是吃瓜群众，他们是跟着风向走的，他们对领导的评价就客观吗？另外，领导极有可能要离开公司了，何必让领导不痛快呢？
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