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老徐最近有点郁闷，他到这家公司半年多了，入职以来，他一直主动帮助同事，也从不为难别人，同事有什么事也都让他帮忙，他也从不拒绝，可是他感觉同事对他并没有想象中的尊重，他也百思不得其解，难道自己做得还不够好吗？
在职场中，有一些人觉得自己经常主动帮助同事，而且从来没有为难过别人，就应该得到同事的认可和尊重，可是现实却狠狠地打了他们一巴掌，他们不仅没有得到同事的尊重，还经常被同事看不起，甚至于在背后“穿小鞋”，这是为什么呢？
尊重不是靠做“烂好人”得到的
职场中总有这样的人，同事有事找他帮忙，从来都不拒绝，也从来不去为难别人，一副人畜无害的样子，可是同事却对他挥之则来、挥之则去，完全不把他当一回事，别说尊重了，反而看不起这样的人。
处处帮助同事，乐于助人是好事，可是如果放到职场上，就是另外一回事了，因为有些时候的忙，你帮了反而会费力不讨好，还可能给自己带来负面的影响。
职场是一个利益场，有些能力范围内该帮的忙可以帮，可有些忙不该帮的就不要帮，做好人，不要做“烂好人”，如果不加区分，没有原则和底线地帮忙，很容易招致其他同事的不满，最后反而容易被同事孤立。
就算要帮忙，也要尽量避免主动地帮忙，让人有求于你的帮忙跟你主动不拒绝地帮忙，完全是两回事，有求于你的帮忙，是雪中送炭，你主动不拒绝的帮忙是锦上添花，哪一种更让人感念？
什么都好就是什么都不好
当一个人对所有人都好，那就是对所有人都不好，因为你没有自己的立场，随风摇摆，也不想得罪任何人，谁都不会当你是自己人，在他们眼里，你根本就没有存在感，更别说尊重你了。
职场里总有这样的“摇摆人”，他们的生存技巧就是不站队，不得罪别人，殊不知当你不站队的时候，你就只属于你自己的那一队，自然也就得不到别人的认可和信任，可是他们还不自知，还以为自己具有超强的处事能力，能够左右逢源，跟谁都好，其实不过是表面的现象而已，当真正涉及到利益的时候，“摇摆人”往往是最受打击的。
我们经常强调“个性”，就是说每个人都具有自己独特的个性，个性之间会相互吸引，这也是物以类聚的原因，可如果一个人没有了个性，整个人圆乎乎的，好像对谁都好，这样的人反而会让别人忽略他的存在。
尊重不是施舍
一个国家弱小的时候，不管他对别国多么好，也得不到别国的尊重，可当这个国家强大起来以后，不管他对别国多么差，别国也不敢不尊重他，因为尊重从来都不是靠施舍得到的，而是靠自身的强大得到的。
职场同理，当你不够强大的时候，不管你为同事做多少事，也不管多乖多听话，还是很难得到别人的尊重，可是当你足够强大的时候，你就算什么都不做，所有人都会尊重你，因为这就是强者逻辑。
只有你变强了，才能赢得别人的尊重，而不是靠人设去赢得别人的尊重。
尊重是相互的，不用刻意付出
这让我想起夫妻之间的相处之道，为什么有的夫妻可以保持长久的良好关系，而有的夫妻天天矛盾丛生？很多时候就在于双方关系的失衡，一方拼命付出，相信付出就会有回报，而另一方坐享其成，啥也不干，可就算如此，也不珍惜一方的付出，认为是理所应当的。
职场也是如此，你永远不要想着主动去帮助同事，就能赢得他们的尊重，本来同事关系就是平等的，谁也不用为谁刻意付出，当一方非要将自己的热脸贴上时，很容易就让同事关系失衡了，他们整天就知道占你的便宜，整天就知道坐享其成，他们不仅不会感激你，尊重你，还会笑你傻，笑你笨，笑你太单纯。
尊重是人与人相处最基本的规则，是相互的，不是单方面的，你不需要为了赢得同事对你的尊重，就刻意付出，毫无原则底线地去帮同事的忙，这样做反而得不到同事的尊重。
同事是什么关系？不过是工作关系而已，大家各司其职、各安其位、做好自己的本职工作、相安无事就行了，不用对这种关系要求过高或者期望过高。
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