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有人说，这世上走过最长的路，就是职场的套路，职场的套路是无所不在的，一不小心就掉进了别人早就布置好的陷阱里面，可谓是防不胜防。
1、试用期不合格
小王入职一家公司已经快三个月了，按照合同约定，明天就转正了，可是公司今天通知他试用期不合格，让他明天不用来了，公司还表现得很大气，说今天已经28号了，多补两天工资给小王，算整月工资，小王一听觉得既然是自己试用期不合格，那只能走人了，公司为此还补了两天工资给自己，看来这家公司还不赖。
小王这种情况在职场中最为常见，很多人也不觉得有什么问题，其实这是最容易被企业套路的地方。
劳动法确实规定了，如果试用期不合格，企业可以与员工解除劳动关系，而不需要支付经济补偿金，但前提是要有相应的考核，也就是说要有书面的证据证明新员工不符合公司的要求，不能凭感觉说不合格就不合格。
可是绝大部分企业都没有试用期考核制度，没有真正落实试用期考核，等到发现新员工确实不能满足岗位要求时，就只能忽悠着员工离开，另外，因为没有试用期考核，这里面的可操作空间也很大，比如公司突然不想设置这个岗位了，也可以以试用期不合格让员工走人。
俗话说，打铁还需自身硬，企业如果将工作做到位，新员工自然无话可说，可如果没有形成考核记录，而凭空说员工不合格，那么就应该按照劳动法给予新员工相应的补偿，工作不满半年的支付半个月的工资。
2、辞退或者不续签合同不给代通知金
经过这么多年的劳动法普及，很多人知道了经济补偿金，但是还有很多人不知道什么是代通知金，代通知金就是代提前一个月通知员工解除劳动关系的补偿金，简单地说就是本来公司要提前一个月通知员工不续签或者辞退，现在没有提前一个月通知直接让员工走人，那么就需要支付代通知金。
员工一旦被公司辞退，当天就会被要求离开公司，很多人却只拿到经济补偿金，却不知道按照劳动法，企业与劳动者协商解除劳动关系也是需要提前一个月的，可是一旦企业辞退员工，是不可能还让员工在公司待一个月的，这时候就需要支付一个月的代通知金。
不续签合同也有类似的情况，小陈的合同快到期了，公司没有说续签也没有说不续签，等到快到期的前一天，公司突然说不续签，然后按照劳动法工作满一年支付一个月的经济补偿金，表面看起来似乎没毛病，可是问题就在于不续签合同，企业也必须提前一个月告知员工，而小陈这种情况，公司并没有提前一个月告知不续签，所以还是要支付一个月的代通知金。
这种套路也是极为常见的，很多人拿到了经济补偿金，往往忽略了还有一个月的代通知金。
3、高薪不等于高收入
现在的公司，动不动就用百万年薪来吸引人才，听上去很哇塞，但是别急，高薪招聘在现今的职场中，噱头远远大于实际。
老秦应聘的一家公司给他开出了130万的年薪，这比他原来的年薪多了近一倍，老秦看在高薪的份上不远千里来到了这家公司，可是一年过去了，老秦拿到的工资只有企业答应的60%，也只比原来的工资多10%，为什么会缩水成这样呢？
因为高薪并不等于高收入，这也是很多企业在招聘中玩的套路。
谈好的130万，你以为就能拿到这么多吗？慢着，130万只是理想薪酬，并不是实际薪酬，什么叫理想薪酬，就是在最理想状况下的薪酬，企业会为你拿到这个薪酬设置种种条件，所有的条件达成，就是理想状态。
为此，他们会将130万拆分成几个部分，其中拿出50%也就是65万分到12个月发，而每个月又分基础工资+绩效+津贴等等，然后剩下的40%用作年终奖金，要拿到这部分奖金，需要满足两个条件，个人绩效和公司业绩均满足约定的要求，最后剩下的10%用作季度绩效工资，同样要满足个人绩效要求。
这样下来，你就会发现，饼画得很大，可是最终能吃到的是有限的。
在公司的操作之下，130万最终只能拿到70-85万，如果公司告诉老秦，我们实际就只能给这么多，老秦还会考虑吗？当然不会。
而且他们的这种套路还整得很高级，美其名曰与公司发展共命运，公司发展得好，收入就高，典型的套路你，还要你喝彩。
4、谈好的6千，合同却写着3千5
最近看到有人在问，明明面试的时候谈的是月薪6千，签合同的时候却写着月薪3500，这是什么鬼？
没别的，就是套路你，而且还是明目张胆的套路，目的就是控制成本。
首先是加班费成本，有些岗位需要加班，那么就有加班费，按照劳动法，加班费是以基本工资进行核算的，企业为了减少加班费的支出，就将工资分成好几块，比如基本工资+绩效工资+津贴+岗位补贴等等，如上面提到的6千月薪，就变成了基本工资3500+绩效工资2000+津贴500，这样在计算加班费的时候，公司就省了近一半的加班费了。
其次，这么设计工资结构，还可以蒙那些不懂劳动法的员工，比如辞退员工，有些公司就按照基本工资进行补偿，比如要补偿3个月，就按照3500*3个月来支付经济补偿金，不懂劳动法的人很容易就被套路了。
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