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“老板，我要辞职了，请你批准。”员工提出了辞职。
“什么？你要走啊，这样吧，你不要走，我给你升职加薪怎么样？”老板提出了挽留的条件。
很多人都遇到过这种情况，在公司干了几年了，职位一直不变，工资也没怎么加，老板说得比唱得还好听，每次都是画大饼，但永远都不兑现，员工等了又等，忍了又忍，终于忍不下去了，提出了辞职，这时老板却让你不要走，说要给你升职加薪，本来决定要走的心里又变得纠结起来了，面对老板的极力挽留，坚决走人还是留下呢？
很多人特别不理解，为什么非要等到员工提出辞职，才想起给员工升职加薪呢？为什么不能及时地激励员工，真的非要等员工寒了心吗？
1、老板都是吝啬的
有一句话说得很有道理，越是有钱的老板，越吝啬，自己的事怎么花钱都不心疼，对员工，能少给一块钱都好，更别说主动给员工调薪了。
没有一个老板不想赚更多的钱，要赚钱，无非从开源和节流入手，开源就不用说了，节流就是节省成本，而最大的成本来自于人工成本，对老板来说，能少支出一千块，就相当自己赚了一千块，这也是很多老板不愿意主动给员工加薪的根本原因，谁不想自己赚得多一点呢？员工拿得多，就意味着自己拿少了，员工拿少一点就意味着自己拿多一点。
很多企业就是这样，如果你不辞职，你会发现，你继续等待下去，还是等不到老板主动给你升职加薪，因为在老板看来，你愿意继续做下去就说明你能接受目前的状况，至于你不满意现状，对老板来说那一点都不重要，不满意的人多了去了，可是大把人不一样做着吗？
那为什么员工要辞职，老板反而愿意给你升职加薪呢？其实你别以为这是老板认可你的意思，而是老板权衡利弊之下，认为与其放你走，不如给你升职加薪，这样的成本是最小的，其实还是从控制成本的角度考虑的，因为如果真的让你走了，从外面找个人有可能不如你，工资却还要比你高，那就太不划算了。
讲白了，就是老板的立足点都是从利益最大化的角度考虑的，不加是控制成本，给你加同样是控制成本。
2、辞职大都是因为职位和薪酬
为什么每次员工辞职，老板都用升职加薪这一招来挽留呢？而且屡试不爽，难道没有其他招数了吗？没错，没有比这一招更有用的了。
你以为老板不想不用花多一分钱，只要打感情牌，就将你留下吗？你没见很多公司一开始的挽留都是先谈“情”再谈“钱”的吗？可是打感情牌有多大的用处呢？谁都不是傻子，没有实惠的东西，谈“情”就是耍流氓。
你为什么要辞职？大多数人都是因为没有晋升机会或者工资太低了，所以，老板提出给辞职员工升职加薪，其实是对症下药，如果这都不能挽留员工，那足以说明员工对公司已经死心了。
总有人说，老板高高在上，根本不懂得员工想要什么，所以造成上下脱节，员工怨声载道，真是这样吗？说这些话的人都是站在自己的角度看老板，而真实的老板，完全不是这样的，你以为老板不懂得员工要什么吗？那你就错了，没有一个老板不晓得员工要什么？
可是懂得员工要什么就要给什么吗？员工想要更高的薪酬，老板二话不说就给你吗？员工想要升职，老板是不是每个人都给个职位呢？可是我们别忘了，人的贪欲是无穷的，当老板给了你10万月薪，你就想要20万，再好的公司，也会有人抱怨。
老板当然懂得这个道理，要解决员工的诉求，就要投入更多的金钱，有哪个老板会这么傻呢？
3、老板挽留你，不代表你不可或缺
每个人或多或少都是有虚荣心的，当自己要辞职，老板多方挽留，还提出要给你升职加薪，内心的虚荣心或多或少会得到满足，会有一种“原来我这么重要”的满足感，但是我要告诉你的是，老板挽留你，不代表你是不可或缺的，只因为你走了，暂时没有更合适的人替代你而已。
老板是什么人？是最利己的人，也就是无论他做任何的决定，首先要考虑的一定是自己的利益最大化，他给你升职加薪，不是认可你或者要对你补偿，而是他知道，如果你离开了，短期内未必有更合适的人能替代你，而且很可能从外面找的人比你工资还要高，另外，如果你接受了老板的挽留，你也会感恩老板给你升职加薪了，至少在短期内不会再离职了，现在，你就明白了，老板的算盘打得有多响。
有些人以为这是老板重视人才，所以才破例给辞职员工升职加薪，其实这些都是假象，老板是重视人才，但他重视的是能够给他创造最大效益的人才，当你的价值满足不了他的要求的时候，你对他来说就像一双臭皮鞋一样，随时可以丢弃。
要接受老板的挽留吗？
有人会说，你辞职不就是因为对职位和薪酬不满吗？现在老板满足了你的要求，还走啥？
这也是很多人在听到老板要给他升职加薪之后的第一反应，对呀，我不就是为了职位为了工资吗？现在老板都给了，目的不就达到了吗？还辞职干什么呢？
也有人好像人间清醒了一般，看透了这个问题的本质，不辞职不升职加薪，辞职才给你升职加薪，跟哄孩子似的，不哭就不管，哭了就给颗糖，然后说：乖宝宝，给你颗糖，别哭了。
是不是很形象，是不是很现实？其实除此之外，这种做法无形中已经改变了职场的形态。
首先，如果你决定辞职，心态就已经发生改变了，升职加薪只不过掩盖了目前的问题，但心态的变化在不久会呈现出来，也就是说，你会发现，你的职场，回不去了。
其次，你答应了老板升职加薪的挽留，老板会怎么看你？他心里马上蹦出一句话：好家伙，竟然用辞职来威胁我，暂时用得着他，先稳住，但这种人不能重用。因为在老板看来，你已经生出了反骨，现在是用升职加薪稳住你了，可反骨一生，不可逆转，从此他再也不会重用你了，等到有合适的人替代你，你就会沦为可有可无的角色。
第三，本来就是你应得的，却要承受更大的工作期望，本来以你的能力就应该给你升职加薪的，却要以辞职来实现，这两者的差异可就太大了，如果是正常的升职加薪，因为你是从原来的岗位晋升的，老板会正常看待你，给你时间去成长，可如果你是因为辞职得到了升职加薪，老板就会觉得你既然做到了这个职位，拿了这个钱，就要做到这个职位和薪酬的价值，从而对你的期望高了很多，对你提出超乎你想象的要求，那样你就会很难受了。
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