喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。
有一家公司因为经济效益不好，最近两个月都没有发工资了，员工人心惶惶，这时公司领导出来说话了，大谈员工忠诚度和归属感，意思就是现在公司困难，员工应该要有忠诚度和归属感，理解公司的难处，与公司共渡难关。
没发工资跟忠诚度和归属感有何关系？很多人很纳闷，这两件事怎么也扯不到一块吧？
表面上看这两件事好像没有关联，其实其中隐藏了公司的小心思，因为领导不可能直接跟员工说你们不要总揪住公司不发工资不放，也不要因为几个月没发工资就要离职，就要告公司，作为一个有忠诚度和归属感的员工，公司就是员工的家，作为家里的一员，更应该体谅公司的难处，如果不能够体谅公司的难处，还整天瞎BB的，那就说明你不是一个忠诚的人，瞧，这不就是PUA员工吗？
当企业因为经营不善，却站在道德的制高点指责员工不够忠诚时，就是在耍流氓。
1、忠诚度，从来都不是单向的
你要我为你无私地付出，可你又为我付出了什么？
有一种说法很可笑，我可以对你不好，而你必须要忠诚，就像两夫妻，如果有人说丈夫出轨可以，妻子出轨就不可以，你不觉得这太双标了吗？
忠诚度，从来就不是单方面的责任，像三国时期的曹操或刘备，如果他们不好，谁还愿意追随他们呢？像商朝的最后一任暴君纣王，因为他的残暴，忠臣纷纷离他而去投奔了更加仁义的周武王，这就是我们常说的“得道多助，失道寡助”。
在现代企业里，大家遵守的是契约精神，企业和员工是雇佣关系，员工提供劳动力，企业根据员工的价值给予工资，谁也不欠谁的，当企业无法支付工资了，就意味着劳动关系结束，员工愿意留下来与企业共度时艰，是情分，员工选择离开，是本分，如果非要扯上忠诚度，那企业发不出工资，算不算对员工不忠？自己不忠在前，又有什么脸面要求员工忠诚呢？
2、员工当公司是家，公司当员工是傻瓜
在职场，总能听到这样的话，领导对员工说，你要把公司当家，要有归属感，为了“家”越来越好，你们一定要更加努力工作，不要计较得失，有些员工还真信了，拼命干活，可到最后发现，干活有自己的份，好处跟自己一点关系都没有，应了那句“我把公司当成家,老板把我当傻瓜”。
冯小刚导演的一部电影《私人订制》中，葛优饰演的角色对郑恺饰演的角色说，你再努力一点，明年哥给你娶一个嫂子，郑恺很高兴地说：谢谢哥哥，旁边的人说了一句：娶嫂子跟你有毛关系，瞎激动什么？
每次看到这个片段都能让人会心一笑，为什么呢？因为这个段子生动地展示了公司与员工的关系，公司让员工拼命努力干活，明年公司好扩大规模，喊出“公司好就是员工好，公司大了员工荷包就鼓了”的口号，这让员工沉浸在公司做好了也有他们功劳的满足中，可在老板眼里，这跟你一毛钱关系都没有，现实就是如此。
3、赚钱是为了养家，谈什么忠诚度
公司里一帮月收入几万的人，跟一帮月收入几千的人说，你们要以企为家，对公司要忠诚，要有归属感，想想就觉得好笑。
几万工资的人，他们哪怕一年不工作，生活也不会受到什么影响，可几千块收入的员工呢？家里可还等着买米下锅呢，小孩的学费还没有凑够呢，生活都快过不下去了，还谈什么忠诚呢？再说了，你对企业忠诚了，对你有什么好处呢？是拖欠的工资能翻倍发呢还是将公司的股份分你一部分？
更搞笑的是，那些劝你要忠诚要有归属感的领导，公司一旦经营不善了，他们跑得比谁都快，他们的忠诚度和归属感哪去了？有个朋友跟我说，他们公司的一个领导，在公司经营不善的时候，站出来号召员工理解公司的困难，结果没几天自己跑了，最后还跟公司打上了官司，起诉公司拖欠他的工资，就问你讽刺不讽刺？
忠诚度、归属感不是不可以提，而是在提之前，先看看公司为员工做了什么？如果一家公司整天都在讲员工要有忠诚度要有归属感，恰恰证明这家公司就缺这个，因为缺乏所以要提倡，就是这么个理，如果是好公司，就算不说这些，员工也会有忠诚度和归属感，毕竟要员工忠诚，不是靠逼迫和讲出来的。
--更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”--