喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。
这是一个有意思的话题，也是一个非常现实的问题。
这让我想起曾经看过的一个小故事，在一个家庭里，妈妈很凶悍，每次跟爸爸发生争吵，都以妈妈胜利告终，而挫败的爸爸不仅没有得到孩子们的同情，反而被孩子们孤立，他们不是讨厌爸爸，可是他们害怕这个时候跟爸爸走得太近了，引起妈妈的不满，所以他们只好跟爸爸保持着距离，静观事态的发展。
这个故事跟职场的情况可以说是非常相似的，有人说职场就是利益场，风向那边吹，人就向那边倒，这话很残酷，却很现实。
难道职场真的这么势利吗？其实不是职场势利，而是人性本身就是势利的，而职场是由一个个人组成的，肯定也是势利的。
工作，就是“附势”
小时候读到“趋炎附势”这个成语，特别讨厌那些放弃了自己的节操而选择依附权势的人，等长大后才发现，我们每个人的人生不是在“附势”的路上，就是在被别人“附势”，这其实也是“人往高处走，水往低处流”的写照。
在职场也是如此，每个人都希望能遇到一位赏识自己的领导，然后通过自己的努力，得到领导的赏识，从而获得发展的机会，这其实就是一种“附势”。
“附势”是无处不在的，在生活中，有钱人的家里络绎不绝地有人来拜访，为什么呀？那些来拜访的人闲得没事干吗？俗话说“无利不起早”，没有好处的事，谁愿意干，之所以都往有钱人家里钻，就是想“附势”，看看能不能捞点好处。
古话说得好，“大树底下好乘凉”，每个人都想找一棵可以倚靠的大树，“附势”是一种人性的选择，没有对错，事实上，不管我们愿不愿意承认，在职场上，绝大多数人都在想方设法去“附势”，以获得更大的发展。
趋利避害是人的本性
家里有小孩的，都知道就算是调皮的小孩，当看到父母发脾气了，都懂得赶紧闭上自己的嘴巴，因为人的天性和以往的经验让他们知道，再不闭上嘴，就要挨打了，别看有的孩子学习不咋样，看父母的脸色一个比一个厉害。
一个孩子都知道趋利避害，大人就更不用说了，更何况同事之所以孤立你，是因为有三个谁也说不出口，却很残酷而现实的理由：
理由一：他们不孤立你，他们就会得罪了领导。
理由二：他们为什么孤立你，是因为他们也希望你被领导打压。
理由三：他们为什么乐见你被领导打压，说到底是为了减少一个竞争对手。
职场的有些事如果你不能理解，试试换位思考就能理解了，如果是你的同事跟领导闹了矛盾，你会怎么做？帮他出头？还是暗不做声看热闹呢？然后有意识地与同事保持距离呢？
有人说，那也不至于要跟同事保持距离吧，这不是太功利太势利了吗？说这话的人不是天真就是傻，要不然就是没听过“城门失火，殃及池鱼”这句话，本来这事跟同事一毛钱关系没有，甚至还可能受益，可因为帮你出头说了句话，或者跟你走得太近，因而被殃及池鱼，受到了牵连，你说谁会没事找事呢？
人性的本质是趋利避害，谁也不愿意惹祸上身，遇到火星撞地球，谁还不躲得远远的？
所以，被同事孤立是正常的人性反应，因为谁也不想因此得罪领导，跟着受到领导的打压，这只不过是明哲保身的做法，并不代表同事与你的关系发生了变化，等你跟领导的关系缓和了，一切都会恢复到原来的样子。
顺势而为，借势而起
与领导发生矛盾，是谁的问题？有些人对职场的看法总带着一种情绪，认为上下属闹矛盾，都是上司的问题，好像“谁弱势谁就有理”一样。
可事实上，职场中的上下属问题，十有七八是由于下属工作做不好或者不服从上司安排所导致的，如果问题出在员工身上，那为什么不反思自己的问题，反而去关注被同事孤立的问题呢？根上的问题不解决，由此产生的顺带问题还会继续存在，这才是关键。
要是领导的问题，那又怎样？你还想着领导给你道个歉鞠个躬吗？
你是能改变领导还是能影响领导？如果这两者你都能做到，那也不至于跟领导闹矛盾，既然你改变不了领导，也影响不了领导，你能做的就只有改变自己的态度，要么去适应领导的风格，要么辞职走人。
其实，很多时候都是一些芝麻绿豆的小事，可有些人就像弹簧一样，有点压力就反弹，有点不爽就闹情绪，动不动就要跟领导吵，好像不吵显得他被领导欺负了一样，这一点特别不好，说真的，成年人哪有容易的呀？职场就没有不委屈的，如果事事要计较，你在那里都混不下去。
在职场上，要学会顺势而为，不要逆流而上，历史上，像刘邦还不够强大的时候，也只能依附在项羽旗下，可是怎么样，最后不是开创了400年的大汉王朝吗？而像朱元璋还不够强大的时候，依附在郭子仪旗下，长时间打着小明王的旗号，最终也建立了大明王朝。在你还不够强大的时候，该低头时就低头，今天的忍耐和煎熬，是为了明天的出头。
--更多职场原创，欢迎关注“职有锋哥”--