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为什么会有回头草能不能吃的问题呢？
那是因为古人说“好马不吃回头草”，反过来就是吃回头草的不是好马，所以每次有人在面对要不要吃回头草的时候，总会想起这句话，从而产生了要吃不吃的困惑。
其实我们很多人只知道“好马不吃回头草”，却不知道这句话还有下半句，那就是“浪子回头金不换”，一个叫你别回头，一个说回头了的价值连金都换不回来，这不是乱了吗？
其实不同的话应用在不同的情景，不能一概而论，更不能简简单单用这两句话就判断到底该不该吃回头草。
要不然就容易变成扯皮了，你说“好马不吃回头草”，他就说“浪子回头金不换”，那就成打擂台了。
所以回到问题的根本，到底回头草能不能吃？具体问题其实需要具体分析。
首先，我们要看老板的诚意有多大
有一些回头草不过是因为老板一直没有找到替代你的人，或者替代你的人不如你好用，其实这里面也有一种“前任是最好的”情结，就像男女朋友分手了，又跟别人谈起了恋爱，总会觉得前任的更好。
所以，我们经常听到有人刚离职一两周或者个把月，老板或者领导就叫他回去，这就属于上面的情况，短时间内找不到合适的替代人选，又想让你回去顶，并不是老板或者领导突然就意识到你的价值了，对于这种回头草，除非走投无路，就不要吃了。
但是如果在你离开一段时间后，比如半年以上，老板表现出极大的诚意，比如多次主动邀请，然后在职位上、薪酬上都极大程度满足了你，我们说士为知己者死，如果老板都做到那样的诚意了，这样的回头草还是值得考虑的。
其次，要看你当初辞职的原因
当初辞职的原因是为职位还是为了钱，还是干得不开心，或者是跟领导关系没处好，还是其他的什么原因？
我们要学会从本质上看问题，如果是职位薪酬的原因，现在老板叫你回去满足了你的要求，那还是可以考虑的，如果是其他的原因，那你就要慎重再慎重了，别跟我说你离开了大半年，整个公司就变了，事实上你变了，公司都不会变，除非换老板或者领导了。
还有的人当初离职只是一时冲动，其实并不想走，走了以后很后悔，那现在能够吃后悔药，为啥不吃呢？这不也应了浪子回头金不换吗？
前段时间有个朋友就是这样的情况，他在原来的公司月薪大约有2万，他总认为外面的世界更好，机会更多，加上又厌倦了长时间在一家公司，最后鼓起勇气跳到了另一家公司，当他满怀憧憬到另一家公司的时候，却发现那家公司除了工资高一些，别的一无是处，比起前公司，那是样样不如啊，他后悔了，又想着回原来的公司了。
第三，吃回头草也要吃得有价值
回头草当然不能随便吃的，这个跟初次入职不一样，这属于二进宫了，你对公司和领导很了解，领导和同事对你也很了解，这种了解对于重新适应公司是好的，可是对于你重新回来又是尴尬的，所以在你决定要不要吃回头草的时候，你就要问自己：回去的价值是什么？
我们以前有一个生产部的同事，离开两年了，后面老板又请了他回来，职位从原来的主任升到了经理，又干了三年，又升到了厂长，他的这个回头草就吃得很有价值。
第四、关于吃回头草的一些顾虑：
有人说了，重新回公司，如果又遇到问题就不好意思走了，其实这是没有道理的，我们只是打工的，又不是老板，那里有好发展就去那里，我们并没有道义上的责任，并不是说今天我吃了回头草了，就不好意思走了，这是很荒谬的。
也有人担心吃回头草，不好面对原来的同事，这个也多虑了，只要你原来不是闹着走的，大家的关系还是在的，虽然他们难免会在背后叨几句，说几句八卦，可这又怎样，不管你在哪个职场，闲话从来都不会少的，他们爱说就让他们说去，你又何必在意呢？
还有人担心，吃回头草就等于是告诉以前的同事，自己辞职错了，要不然怎么会灰溜溜地回来呢？持这种观点的人也不在少数，也是很多人在面对回头草时的普遍顾虑，其实这种担心是多余的，能吃回头草的人，无论是薪酬还是职位都会有一定程度的提升，他们羡慕还来不及呢。
所以回头草到底要不要吃？跟“好马不吃回头草”一点关系也没有，关键是你为什么离开？你又为什么想回去？将这两个问题弄明白，你自然就会做出对自己最有利的选择。千万不要被人家一句“好马不吃回头草”就影响了自己的判断，这就跟鞋合不合脚只有自己知道，但别人看你的鞋的时候，心里其实想的却是自己的脚合不合适。
当然，也有人会说，不管怎么样，我是不会吃回头草的，这也没错，吃还是不吃都是每个人的选择，选择本身是没有对错的。
如果是你，你会选择吃回头草吗？
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