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在职场中，总能听到一些人抱怨自己没有得到升职加薪的机会，他们永远将问题推到别人身上，而很少去检讨自己的行为是否符合领导的期望，更不愿意为了发展付出更多的努力，尤其是存在以下五个方面的行为，让自己的职场蒙上了厚厚的灰尘。
1、说的比唱的还好听
声音大，行动少，就是这类人的真实写照。
每次开会，总能听到有人大声地响应领导提出的工作要求，你以为这些人应该是工作的积极分子，其实恰恰相反，他们只是职场的大声公，如果领导将工作任务分配给他们的时候，他们就会百般推脱了，要么说自己做不了，或者手里还有大把工作没有时间做，要他们响应可以，但要他们做事，想都别想。
这样的人，看似很精明，实则很愚蠢，结果只会让自己的职场路越走越窄。
2、除了抱怨就会抱怨
在职场中谁没有一点委屈？
辛辛苦苦做的方案被领导否了，手头一堆事领导又将别人的工作交给自己，加了班却没有加班费，同事总是跟自己斤斤计较，自己那么努力领导却看不到，资历比自己浅的同事升职了，干了几年工资一直没涨等等。
只要你愿意找，委屈的事多如牛毛，因此有的人天天抱怨，抱怨公司不好，抱怨领导对他不公，抱怨付出没有回报，时间久了，就像一个怨妇一样，除了抱怨就会抱怨。
抱怨能解决问题吗？不仅不能，还会让领导对你失望，让同事对你避之不及。
3、怕出错不敢多做事
怕出错有两种情况：
第一种是刚进入职场不久的新人，他们因为经验不足，害怕做错，所以不敢多做事。
第二种是职场中的老油条。他们深知做多错多，所以能不做就不做。
我记得十年前，我们去大学做校招，我讲几场之后，我让我们部门的一个刚毕业半年的新人来宣讲，她担心自己做不好，不敢答应。
我跟她说：担心做不好的心情可以理解，因为你毕竟没有做过，但是这种机会对你来说不是时时都有的，今天你放弃了，可能要很久以后才能遇到了，再说了，我就坐在下面，如果你发现讲不下去了，就说下面的内容比较重要，让我上去讲就行了，所以，根本就不会有什么问题。
她考虑了一天，最后决定接受这个任务，结果她上台表现得很好，压根就不需要我上去救场，而她也通过这次机会得到了快速的成长，尤其是在自信心方面。
每个人的成长总是在不断地试错，做得多自然也容易错多，但是正因为有了错的经验，才能不断地成长，也才有机会承担更大的责任。
4、居功自傲而不自知
职场中不乏专业能力出众的人，他们善于解决岗位专业问题的疑难杂症，一旦出现问题，领导也会第一时间想到他们，本来他们可以成为领导的左右手，可是随着他们在团队中的角色越来越重要，内心也开始膨胀起来了，从而高估了自己在团队中的作用，觉得自己对于团队不可或缺，并产生领导能坐稳这个位置还要靠他，甚至觉得自己的价值大过领导，没有领导无所谓，但是没有他，那部门的天可是要塌下来的。
这让我想起了雍正皇帝时期的年羹尧，刚开始雍正视年羹尧为股肱之臣，可是年羹尧在打赢了几场战争之后，就膨胀起来了，开始居功自傲、嚣张跋扈，最终落得个悲惨的下场。
自古以来，凡是能力强的下属，领导都会有所顾忌，职场也是一样，对于专业能力比较强的下属，领导肯定都是一边用一边防，如果你能摆正自己的位置，那么领导可能会把你当做自己人，如果你居功自傲，不懂收敛，甚至严重损害到了领导的权威，领导是不会让你好过的。
这世上，真正厉害的人，反而谦虚和低调，因为他们知道失去了上司的信任，能力再强也将无用武之地。
5、凡事就爱抬杠
抬杠的人都有一种特点，不管你说得对不对，都要反驳或者挑刺，他们想通过这种方式刷存在感和彰显自己的在某方面的人间清醒。
富兰克林曾经说过：“如果你老是抬杠、反驳，也许偶尔能获胜，但那是空洞的胜利，因为你永远得不到对方的好感。”
在职场中也是如此，往往那些抬杠的人貌似获得了胜利，因为在他们的辩驳之下，大家纷纷选择避让，但是这种胜利毫无意义，只会让大家逐渐疏远你。
就像我们以前一位同事一样，凡事喜欢抬杠，大家对此十分讨厌，有一次我们在讨论一个话题，他走过来听了一下，就开始跟我们抬杠，我们已经太熟悉他了，也不跟他辩驳，直接跟他说你赢了，然后大家就散开了，他还洋洋自得，真的以为自己赢了。
也许你“赢了”一时的口舌之争，但是你却输了职场，输了大家对你的好感。
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