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最近总能看到有人问这样的问题：
企业是不是不招35岁以上的人了？
35岁了，还能跳槽吗？
35岁还没有做到管理层，是不是没有机会了？
35岁了，还在基层，是不是一辈子就这样了？
看得出提出这些问题的人危机感满满，好像过了35岁了，这辈子也就这样了，再努力也没有用了。
当然，他们也不是无缘无故突发的困惑，也有外部因素的影响，因为在最近几年一些企业在招聘中更倾向于35岁以下的人，加上这几年大学毕业生一年比一年多，这才让很多35岁左右的人生出感叹：我们是不是老了，是不是跟不上这个时代了？
35岁，其实是职业发展的黄金阶段
这几年在帮一些企业招人，发现传统行业对于中高层的年龄要求基本在35-45岁之间，他们更看重求职者具有丰富的经历和管理经验，他们觉得35岁以上的人心智趋于成熟，而且这个年龄段的人基本都组建了家庭，稳定性比较高。
而一些非传统行业或者新兴行业，比如互联网、游戏、新能源汽车、AI等行业，会稍微偏向30岁以下的人，或者说会偏向毕业3年内的人，因为行业发展关系，他们更注重创新，觉得刚毕业不久的人不太会受固有思维影响，敢想敢做也能承受更大的压力，而觉得30岁以上的人思维已经固化，很难给他们带来革命性的创新。
这些基本都是由行业特性所决定的，但是不管是传统行业也好，非传统行业也好，管理层普遍还是在35岁左右或者更高的年龄，毕竟技术需要年轻人去创新，但是管理则需要积累。
不可否认有一些企业会偏向于较年轻的人，但是我们更要看到的是，目前我国的劳动力市场30-50岁才是主力军，而各个企业中，33-45岁的人已是各行各业的核心骨干力量。
35岁，只要愿意努力，任何时候都不晚
人生最怕的不是看不到机会，而是放弃努力，机会不是随随便便就出现的，你不努力，可能机会永远都不会出现，就算机会出现了，你也把握不住。
我记得以前公司工程部有一个电气工程师，技术很精湛，但年龄也不小了，应该有三十七八岁了，按理说这个年龄还是工程师，往上走的空间应该不大了，很多人如果像他这样可能都放弃努力了，但是他没有，还是兢兢业业做好自己的工作，后来公司建了新厂，集团领导推荐他去做工程主任，三年后又晋升他为工程部经理。
短短三年时间，从一个工程师到部门经理，很多人可能都不敢想象，但是他做到了。
有人说这是一个个例，其实不是的，这样的例子在我们身边比比皆是。
说说我自己原来的领导吧，他学历不高，但是从来没有放弃努力，他在主管的岗位上一做就是7年，那时候他已经34岁了，眼看职业生涯到顶了，这个时候他主动跟领导请缨，申请到部门其他岗位去学习，几个月后，部门有个主任到新工厂去做经理，他顺理成章地顶上去了。
这还没完，两年后，公司又建了新工厂，他又主动请缨，又从主任升到了部门经理。他是属于要学历没学历，要关系没关系，还不是部门的核心岗位的主管，但是他也做到了。
我记得那时候他经常跟我说：机会是留给有准备的人的，如果你没有准备好，机会就是出现了，你也抓不住。
有的人总是抱怨自己的处境，30多岁了，才是个主管或者班长，再努力有什么用？其实只要愿意努力，愿意去接受挑战，就算是40岁，也不晚的。
35岁，才是需要发力的时候
到了35岁，一只脚踏入了中年人的门槛，生活也开始在发生变化，一方面父母年老多病，养老看病需要钱，另一方面小孩即将上学，学费赞助费需要钱，而刚买的房子和车子，每个月都要准时还贷，这种压力，如排山倒海似的涌来。
但是正因为有了这些压力，才会迫使我们去求变，而不是停步不前，甘于平庸。
我有一个朋友，大学毕业后一直在一家知名外企做质量，一干就是十几年，但是职位一直是工程师，中间他也想跳槽，但是又想到领导对他不错，而且外企也比较稳定，终于等到公司要搬迁到其他城市，不得不离开了，这个时候他已经39岁了，然后他跳到了一家公司，因为他良好的工作背景和扎实的专业能力，职位和薪酬都得到了很大的提升，他跟我说他很后悔太晚跳了，如果原来33-35岁左右就跳的话，现在的发展肯定会大不一样。
其实绝大多数人都是一样的，总是习惯于现状，害怕改变，当有机会的时候，总是觉得应该再等一等，等到机会没了，又抱怨机会从未垂青过自己。
有相当一部分人认为35岁如果没有机会，那就是没有机会了，其实不然，35岁才是我们真正需要发力的时候，为了自己的家庭能生活得更好一点，为了自己的工作能有所突破，都不应该轻言放弃。
35岁是我们职业发展中最美好的年华，也是人生中精力最旺盛的阶段，此时不努力，更待何时？！
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