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在职场中，经常听到一些人抱怨，自己那么努力，也很少犯错，可为什么好事总轮不到自己头上，那些能说会道的人，总是很容易吸引领导注意，什么升职加薪都是他们的，自己埋头苦干，任劳任怨，却得不到领导的赏识，真不知道这世道怎么了？
就算是你一块金子，如果表面蒙了灰，别人也看不到你的光芒。这句话说得真好，很多人能力都很不错，可以说是一块金子，可是因为只知道埋头拉车，却不知道表现自己，苦等着领导来发现自己的光芒，却不知道自己的光芒已经被灰尘盖住了，领导根本就发现不了。
俗话说“酒香还怕巷子深”，如果你的能力还没有强大到领导无法忽视的地步，那么就必须学会表现自己，让领导看到你的工作能力。那么有哪些秘诀呢？
主动找领导汇报工作
我曾经问过很多人，为什么不主动去找领导汇报工作呢？他们有的说怕打扰领导，有的说不知道跟领导说什么，还有的人说怕领导，不敢去敲领导办公室的门，其实这些理由跟一些人初做销售一样，在拜访客户前，总是要找各种借口，比如如果客户不在怎么办？如果客户不需要怎么办？如果客户拒绝我了怎么办？很多人的一生就虚度在自己给自己找的借口中了。
其实这种担心是多余的，领导是很希望下属来找他汇报工作的，如果下属都不来，他反而要担心和猜忌，心里想：不知道那帮家伙背地里在搞什么。
如果你勇敢一点，主动向领导汇报工作，一方面可以让领导进一步了解你的能力，另一方面可以通过跟领导的接触，逐渐建立信任基础，每个人在职场的发展都是始于能力，终于信任。
职场的竞争是此消彼长的，你不敢去找领导，总有人敢去，这就意味着别人走在你的前面，你的机会就白白被别人掌握了，到了那时，你可能又要抱怨别人靠着“拍马屁”上去的了。
多写工作总结或报告
有一次我问一个在一家公司工作了四五年的人，你说你很努力，可是你的领导知道吗？他说平时跟领导接触特别少，再加上因为要倒班，一年都不知道能见到领导几次，哪里有机会在领导面前表现呢？我继续问他：你有没有经常写工作报告？他一下懵了，反问我：写什么工作报告？
我大概明白他为什么一直没有升职了，因为领导对他几乎没什么印象，又怎么可能会晋升他呢？在职场中，不是说你入职时间长，领导对你的印象就会深刻，我见过很多在一家公司工作了五六年的老员工，当他们的领导在说起他们的时候，经常想不起他们的名字，而是以那个“谁谁谁”来代替。
在职场中，想要发展，不能等机会，而要学会创造机会，如果你平时跟领导见面很少，那么写报告是一种很好的汇报方式，当然，也不用天天写，如果领导天天看到你的报告，他反而会想这家伙是没事干吗？这么闲？一般一个月或者半个月左右写一份就可以了，可能一份两份还不会引起领导对你的特别注意，当你写了几次以后，领导就能发现你的用心，慢慢去留意你的表现。
当然，写报告不是无病呻吟，不是没事找事写，而是能够有的放矢，让领导看到你的工作能力，如果你每次的报告都是千篇一律，不仅不能引起领导的注意，还会让他发现你能力不足的一面，起到反效果。
所以有人为难地说，写报告还要讲究质量，怎么这么难呀？拜托，这世上哪有那么容易的事呢？又想要升职加薪，又不愿意动脑筋，那只有躺平了。
通过会议积极提出改进建议
有人总说领导看不到他的努力，可是当有机会表现的时候，他却哑火了，比如在一些部门或班组会议中，领导问大家有什么问题或者对于工作有什么建议吗？一眼看过去，都是沉默的大多数，有时候只有一两个人会鼓起勇气提出自己的看法和建议。
就这样，一回生二回熟，当这一两个人在每次会议中总是善于提出很好的建议后，领导就记住他了，而沉默的大多数，却还在继续等待领导去发现他们的能力。可他们不知道的是，机会正悄悄地从他们身边溜走，溜到了别人的身上。
不过，提建议可不是提问题，有的人为了混个脸熟，在会议上提了很多问题出来，那效果确实是惊人的，领导一下子就记住你了，只不过记住了你是个问题制造者。记住！永远不要让领导做问答题，要善于让领导做选择题。
做职场的不可或缺
职场的竞争最终还是要靠实力说话的，如果你善于表现，可是工作错漏百出，那么你的表现在领导看来就像一个小丑一样，你多会表现，就有多出丑。
有人说，我不是那么善于表现自己，可我又想在职场中有所发展，那我怎么办？那就努力让自己成为不可或缺的员工，让领导无法忽视你的能力。
记得十几年前，我在一家公司做一个小主管，我所在的班组是部门中最不受重视的，部门领导一年就来二三次，每次都是匆匆地来匆匆地走，因为我们岗位工作不是部门的重点，有时候就算通过写报告和主动汇报，领导也不重视。
对于这种现状，我只能暗自修炼“内功”，做了两件大事，一件是规范班组的5S，成为了公司的典范，连当时的大领导都发声表扬我，另一件是岗位创新，编制了工作手册，这项工作之前没有人做过，一下子又成了各分公司纷纷效仿的标准工具书。
通过这两件事让我们部门领导看到了我的能力，从此他再也没有忽视我的能力，让我积极参与部门的一些重要的工作，使我得到了更大的成长和发展。
所以，当你被忽视不受重视的时候，你需要做的就是不断提升自己的能力，让领导不需要垫高脚跟，就能轻易看到你的能力。
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