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有的人在职场做了好些年，一直没有发展的机会，总是抱怨领导不给机会，抱怨职场充满了勾心斗角，而自己太单纯，玩不转职场，却从来不从自己的身上找问题。
以下这几种类型的员工在职场上是很常见的，他们正在让自己的职业前途变得黯淡无光，今天我们一起来盘点一下最容易被职场淘汰的三种类型的员工。
01
差不多型员工
他们的口头禅是：差不多就行了，那么认真干什么？
他们本来可以做得更好，却因为这种“差不多”的心态，让工作质量大打折扣，从而影响了整个团队的工作绩效。
可要是你指出他们的问题，他们还不高兴，嚷嚷着说：差不多就行了，那么讲究干什么？又不能当饭吃。
当一个人将“差不多”变成一种工作习惯，就会让他错过变得更好的可能，即使某方面的能力很强，也很难走得更远。
所以，在职场中，一个凡事都只想“差不多”的人，也就只配过一个“差不多”的人生，也就不要抱怨为什么得不到更好的发展。
02
拖沓型员工
他们的口头禅是：急什么？
你见过这样的员工吗？每天他们总是踩着点到公司，交代给他们的任务总是到最后一刻才开始匆忙去做。
他们不是能力差的人，相反，他们有的可能能力还不错，但是他们就是喜欢拖着事，不到最后一刻，就是不动手去做。
领导向他们交代完任务后说：你明天中午前告诉我结果。他们会拖到很紧迫的时候才开始着手去完成任务，然后掐着点在明天中午12点前去向领导汇报。
看起来好像任务也在节点前完成了，其实却隐藏着很大的问题。
首先，工作如果是在紧急情况下完成的，难免会出现遗漏或者错误的情况，因为仓促做完之下，根本来不及去验证和查核。
其次，当一个人每次都将工作任务拖到最后时刻再去完成，就很容易出现任务扎堆的情况，就是我们常说的“事堆事”，那个时候，恐怕哪一件也不能在指定时间内完成。
尤其是在项目任务中，更容不得拖沓，当领导设定一个任务完成期限后，别人都完成了，就你没有完成，你想想领导会怎么看？
拖沓症的员工，就像是走钢丝的人，玩的是心跳，玩的是极限挑战，可是他们不知道的是，总有一天，会玩脱的。
03
推诿型员工
他们的口头禅是：不关我的事。
当一个人说“不关我的事”的时候，你的脑海里会浮现怎样的情景？一个人摆着手，晃着头，嘴里说着“不关我的事”。
这类员工最典型的特征就是不管发生任何事，不管真是他的问题还是别人的问题，都是一概地表示“不关我的事”，不管怎样，将责任推出去再说。
可是责任真的就推得掉吗？就算你能推掉一次，总有被发现的时候，到了那个时候，领导就知道，你是一个好事往前冲，有事推人上的人。
在职场，谁都难免会犯错，就算是那些职场牛人，一样是从犯错中走过来的，犯错是改进的机会，可那些习惯性为自己的责任开脱的人，不仅给自己贴上了“推诿”的标签，还会给同事带来麻烦，这不仅对团队无利，还会极大地影响自己的职业发展，试问有哪个领导喜欢凡事就推诿的下属呢？
另外，一个不敢担当，总是急于为自己脱责的员工，只会暴露他的自身弱点，降低可信任度，也会把自己的人生弄得一团糟；丢了人品的同时，也会让身边人对其敬而远之。
而勇于承担责任的人，他们不怕做不好，所以工作会越来越出色，最终在职场中得到更多的认可和机会，这也是很多人得到了机会，而很多人还继续在抱怨的根本原因。
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