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为推进我区教育事业发展，加强教师队伍建设，满足我区中小学及职业学校相关学科建设和教学需要，拟面向社会公开招聘中小学及职业学校聘用制教师294名，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象及人数
本次招聘东西湖区教育局局属中小学及职业学校聘用制教师294名。招聘对象应符合应聘岗位条件和要求，详见附加1《2022年武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)面向社会公开招聘聘用制教师岗位条件一览表》。
其中76名招聘计划面向重点高校(高校名单见附件2)近三年毕业生(2020届、2021届、2022届)招聘，入职后分配至区内重点学校工作;其余招聘计划面向社会公开招聘，入职后由区教育局统筹分配。
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二、招聘条件
(一)资格条件
1.学历：具有全日制本科学历且具有学士学位(学历、学位证书取得时间须在2022年7月31日前)，高学历人员可报考相对低学历要求的岗位，但需要符合该岗位的专业要求。
2.年龄：报考年龄以报名起始之日为时间截点进行计算，本科或硕士研究生学历年龄要求在35周岁以内(1986年1月1日以后出生)，博士研究生年龄要求在40周岁以内(1981年1月1日以后出生)。
3.普通话等级：语文教师的普通话等级需二级甲等及以上，其他学科教师的普通话等级需二级乙等及以上。
4.教师资格：须持有所报相应学科、学段及以上的教师资格证或有效的《中小学教师资格考试合格证明》(含2022届教育类研究生和公费师范生应具有毕业高校颁发的《师范生教师职业能力证书》)。
5.报考岗位要求的其他资格条件。
三、报名与资格审查
本次报名实行网上报名及资格审查。网上报名网址将于5月25日在东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区教育信息网(www.dxhjy.cn)对外公布。报名程序如下：
1.网上报名及资格审查。报考人员于2022年5月25日9:00起至5月28日17:00止登录指定报考系统报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，上传身份证正反面照片和近期一寸免冠彩色照片。如考生报名资格实际条件不符合岗位要求或填写信息错误或弄虚作假，由此产生的后果由考生本人负责。
2.查询网上审查结果。2022年5月25日12:00起至2022年5月29日12:00止，由考务组根据考生网上报名基本信息填报情况进行资格初审，考生可在报名系统中同步查询资格审查结果。资格审查贯穿招聘工作的全过程，本次招聘实行诚信报名制度，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其应聘资格，后果由报名人员自行承担。
3.考生确认。确认时间：2022年6月6日9:00—6月9日12:00。通过审核的考生应在指定时间内登录报名系统按要求确认报名成功，未确认的考生视为报名不成功，不予打印准考证。对已经确认，却因个人原因放弃参加笔试的人员，将列入东西湖区教师招聘黑名单库，五年内将无法报名参加东西湖区聘用制教师招聘考试。
4.打印准考证。考生报名成功后，请于2022年6月21日9：00—6月26日9：00期间，登录报名系统网上打印准考证。未在规定时间内下载打印准考证的，视为自动放弃考试。打印中遇到问题，请在准考证打印期限内工作时间咨询工作人员予以更正，其他时间不予受理，未在规定时间内反馈的人员视为自动放弃。
5.免笔试人员。具有博士研究生学位学历的应聘人员，经现场资格审查通过可免笔试。免笔试人员直接进入面试，不占各岗位入围面试人员的比例，面试成绩即为个人综合成绩。
四、考试
本次考试分为笔试、面试环节，笔试具体时间见准考证，面试时间待定，具体时间以面试通知为准。
(一)笔试
时间：2022年6月26日(具体时间以公告为准)。
地点：以准考证指定地点为准。
笔试采取百分制，分为《师范通识》《职业能力倾向测验》两科一套卷，其中《师范通识》分值60分，《职业能力倾向测验》分值40分。
笔试开考确定：同一岗位招聘人数与资格审查通过人数的比例不低于1:3，方可开考。
(二)面试资格复审
面试资格复审时间、地点、要求以具体通知为准。
按照同一岗位招聘人数与参考人数1：3的比例，笔试成绩从高到低的顺序确定参加面试资格复审人员名单。笔试成绩并列的，一并列入面试资格复审人员名单。
对面试资格复审合格者，发放《2022年东西湖区聘用制教师招聘面试通知书》。凡放弃面试资格复审，或面试资格复审不合格者(资格条件不符合或不能提供证件材料的)取消面试资格，并在同岗位按笔试成绩依次递补。
(三)面试
1.面试资格复审合格人员参加面试。面试公告发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因考生放弃面试导致该岗位达不到规定竞争比例的，该岗位可正常开考，但须设置合格分数线控制。当参加面试的人数少于招聘岗位计划数时，该岗位计划相应核减至实际面试参考人数。
2.时间及地点：(以面试公告为准)。
3.面试形式：拟无生试讲+考生统一答辩(具体以面试公告为准)。
4.考核内容：面试总分为100分，主要考察应聘人员的职业认知能力、语言表达能力及教育教学实际综合应用能力。
5.同一岗位招聘人数与参加面试人数比例未达到1:3的岗位，该岗位考生的考试综合成绩必须达到70分最低分数线(含70分)，则可以进入体检、考核阶段。其中，进入面试比例为1:1的岗位(即不具备竞争性的岗位)，该岗位考生的面试分数必须达到70分(含70分)且综合成绩必须达到70分(含70分)最低分数线，则可以进入体检、考核阶段。
6.面试成绩计分采取截尾均值算法，即去掉一个最高分和一个最低分，取其它有效分的平均分作为考生最后得分，精确到小数点后两位。
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下载附件
附件1：2022年武汉临空港经济技术开发区(东西湖区)面向社会公开招聘聘用制教师岗位条件一览表
附件2：重点高校名单