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用工荒，已经成为困扰我国工厂的一大难题，因为年轻人都不愿意进厂干活，工厂的生产正面临青黄不接局面，若继续发展下去，很可能影响我国的制造业。而有人认为年轻人之所以不愿意去工厂上班，是因为大部分年轻人都已经是大学学历，更向往城市的繁华生活，所以才会拒绝工厂，用工荒也随之出现。本以为所有工厂都很难招人，但最近，特斯拉的招聘现场却挤满了人。
据了解，特斯拉最近在上海开始招聘普工，就是这样一个简单的职位，为何却挤满了人，同样是普工职位为何只有国内工厂陷入用工荒？经过对比后小编发现，外企真的更“良心”。特斯拉的招聘之所以能吸引到这么多人，关键就在于其福利与待遇，这个普工职位的月薪在7500元到12000元左右，有五险一金、加班费以及年终奖，最重要的是仅要求高中或中专学历。
这样的招聘标准吸引了大批年轻人以及技工前去应聘，而反观国内工厂，同等学历的工资与福利待遇远不如特斯拉，工人需要挣钱养家，当然是哪里待遇更好就往哪里。而说句大实话，外企工厂的待遇普遍要好过国内工厂，不仅是在职期间的待遇，工厂倒闭的补贴也堪称业界良心。就拿此前佳能关闭在珠海的工厂来说，补偿标准为“N+1”以及当地平均工资的3倍。
这样补偿下来，一个工龄10年月薪1万的工厂，补偿金最少达到26万，工龄越高补偿越多，这样的补偿力度放在国内企业，有几家能做到？所以中国之所以存在用工荒，不能说工人都跑去了外企工厂，只能说国内工厂的薪资待遇不够好，才会没人愿意前去。而有部分人认为这些外企是在扰乱国内市场，因为工资的增加意味着成本的增加，久而久之中企将失去竞争力。
事实真是如此吗？显然不是，否则发达国家的工人薪资那么高，为何那些外企依旧在全球有竞争力？和国内工厂与企业不同的是，他们不会选择压榨人力成本，而会在其他方面下功夫，比如研发更先进的技术、提高产品性能等等。也正是因此，这些外企才能一直保持竞争力，靠廉价劳动力换来的只有低端制造，只有提高工人薪资向高端制造发展，中企才有出头之日，不然就只能看着工人都跑到外企工厂。
（文/席乐）
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