路过车间，看到我们的机器人项目已经开始安装调试了，然后我就站在那边仔细观察他们的机械机构，看看能不能取长补短，正当我聚精会神的时候，突然传来一个女人的声音，这时候一个带着安全帽的女工程师从设备框架内钻了出来，整理了一下头发，然后绕到机器人另一边去了。
看了这么些年机器人系统集成项目，第一次发现有女工程师，就像在一片草丛中发现一束鲜花一样，格外的与众不同，本来不太好意思上去搭讪的，但是好奇心还是战胜了羞涩，原来她是一名电气工程师，刚入职没多久，负责这个项目的电气设计，然后到现场指导安装调试。
短暂交流之后，我继续一旁观察，现场安装调试人员，除了这个女工程师之外，还有2个20多岁的年轻小伙和1个50岁左右的师傅，整个团队看起来活力四射、干劲十足，而且氛围很好，办事效率极高。反观我们自己的团队，可能是由于干疲了，很多人看不到希望，得不到鼓励，表现出漫不经心的工作态度，论技术，我们的团队不比他们差，但论态度和表现，两者相差甚远，是什么原因造成的呢？我发现两个团队最大的区别就是是否有女工程师。
不管是兵法中的美人计，还是中国古代哲学中的阴阳两极，无不强调女性的作用，用现在的话说就是“男女搭配干活不累”，但在机械行业却出现了男女比例严重失衡的问题，特别是最近几十年，机械厂都看不到女人了。
很多人说：“在机械行业，女人当男人使，男人当畜生使”，其实这有点片面了，就像我们车间一样，都看不到女人，女性在机械厂大多从事的都是一些比较轻松的岗位，当然“男人当畜生使”这是确实存在的普遍现象。
马云曾说过：“员工离职，要不是钱不到位，要不就是心里受委屈了”，怎么理解“受委屈了”？除了常见的管理者对员工漠不关心之外，还有一个就是男女比例失衡的问题，天天对着一帮老爷们，导致年轻人找不到女朋友，而且还看不到希望，时间长了，内心确实是委屈的，都是优秀青年，凭啥去电子厂的哥们很快就能找到女朋友，而去机械厂的我，至今还是孤单一人。
中国的传统讲求平衡，比如阴阳互补，刚柔并济，而且从自然科学的角度来讲，平衡才是事物最稳定的状态，走两极化，走极端化，必然导致事物毁灭，男女比例也是这样，建议各位老板多招一些女工程师，就算不干活，围着车间走一圈，也会有意想不到的积极效果。
老板越来越精了，我看隔壁研发部就招了个女工程师，每次去隔壁，都能闻到一股胭脂香，而且男工程师的桌面明显干净了很多，老板不学技术，开始研究兵法了，这样的老板也不错，应该给他一个大大的赞。
有战斗力的团队，不是因为男人多，而是因为有女人。
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