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炒房的后果来了，制造业加速外流，深圳也快撑不住了，希望通过降低工人工资来鼓励企业招聘，其实该减薪的不应该是工人，而是管理人员。
《日经新闻》报道称，作为繁华的科技中心，深圳的改革计划包括3大要点：不定时工作制员工不享受加班费、收紧奖金发放的规定和延长雇主对员工支薪的期限。
以我们公司为例（锂电池行业），直接的人工成本只占产品总成本的5%～10%，占比并不高，而间接的管理费却占10%，因此，减少直接的人工成本对降低总成本的效果并不显著，反而会加剧工人情绪，工人本来就是低收入群体，收入不能再减少了。
现在各岗位收入差距挺大的，一个公司5个副总，10个部门主管，副总每月3万，主管每月2万，还有大大小小的管理人员，光这些管理人员的工资支出就接近50%，而工人工资不过5000元，占比已经很小。
通过降低工人工资来鼓励招聘，说明制造业流失带来的问题已经很严重了，众所周知，制造业是解决就业最好的途径，房地产无异于饮鸩止渴，深圳是第一个，但肯定不是最后一个，后面会有更多外贸型的城市出现类似问题。
制造业是社会发展的基础，我相信中国制造业只会越来越强大。
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