用3D看世界，让自动化更简单，请关注CAD2D3D，每日更新！
说再多的大道理，不如看一个真实的案例：
一个老员工，月薪6000做了5年，公司一直加任务，他不好意思提钱，实在忍不了，有一次他和老板说加到8000，老板直接拒绝，当时他的心就凉凉的了，果断跳槽到竞争对手公司，直接涨到15000，他感到很满意，工作环境也不错，觉得以前真是死脑筋，白做了。
后来他听说原来老板花了12000请了新人，不仅只干他之前一半的活，还把另一半分给了其他人，导致其他同事怨声载道，都想跳槽。
看到这种状况，老板也很不高兴，原来他不知道之前那老员工默默抗了多少事，只能拿HR出气，嫌他不会招人和管人。
故事到此结束，但这样的故事在职场随处可见，在别人的故事里，或多或少也能看到自己的影子。
所谓的工资倒挂，就是新入职的员工工资远高于老员工，一般不太好的公司都有工资倒挂现象，可悲的是这种现象在国内很普遍，当然了，老员工也不是傻子，有想法有能力的老员工可能就会跳槽。
跳槽是实现工资增长最有效的途径，看看公司高管的履历，一般每隔一两年跳一次，连跳几个公司之后，就混到高管。
找工作其实是个艺术活，拼的不是技术或能力，而是是选择和谈判。不管怎么样，一定要挑一挑，宁缺毋滥，宁肯暂时没工作，也不要去垃圾公司，一定要挑好的公司，哪怕只有1%的希望，也要去试一试，万一梦想实现了呢。另外，找工作的时候也要学会谈判，面试的时候不要那么实在，适当的吹吹牛，有点水分，谈钱的时候，胃口一定要大一点。
在一个公司工作两三年，如果还没什么起色，基本上后面也很难有起色，年底了，很多人又开始蠢蠢欲动。
评论处可以补充文章解释不对或欠缺的部分，这样下一个看到的人会学到更多，你知道的正是大家需要的……