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有赞裁员70%，京东裁员8000人，互联网行业岌岌可危，从业人员人人自危，如果被裁，短期内应该很难找到待遇相当的工作，就算找到工作，工资可能从之前的30000万/月，降到5000元/月，这并不是危言耸听，看看地产从业人员的惨状就知道了，当然了，互联网行业再惨也要比机械行业好一点。
虽是阳春三月，但互联网行业却在快速入冬，如何保住饭碗，才是当务之急，那么关键的问题来了，哪些人最容易被公司裁掉？解答这个问题，我们必须站在领导的角度去思考问题，毕竟裁员名单都是领导定的。
首先，裁掉领导的潜在竞争对手，也就是部门内对领导地位构成威胁的人，包括人际关系处理得比较溜的人，也包括技术能力超强的人。
其次，裁掉那些跟领导唱反调的人、不听领导话的人、经常让领导难堪的人，能力强不强不是最重要的，最重要的是你必须听领导话。
最后，裁掉的才是那些能干活的老好人，毕竟要有人干活才行。
哪些人会被裁？说到底还是人性使然，正所谓人不为己天诛地灭，没有绝对的公平，被裁掉的人也不一定是能力不行，要怪也只能怪自己运气不好。
互联网又一轮大裁员，让我有些心慌，虽然我从事的是机器人系统集成行业，但我同时也是一名网站站长，众所周知，网站的收入主要来源广告，而广告来源于各行各业，当各行各业的老板赚不到钱的时候，首先砍掉的就是网络推广的预算，这样就直接导致了互联网公司收入大幅下降，对此，我是深有体会，目前我网站的广告收入只有巅峰时期的2.5%。
互联网行业的衰落，也间接反映了其他各行各业面临的困难处境，互联网公司的运营成本主要是人工费用，因此，裁员首先从互联网公司开始，我担心其他行业的裁员也会紧跟其后，总之，未来一段时间，可能困难重重。
总之，现在还有工作的人，轻易不要跳槽，不要对直接领导构成威胁，不要跟领导唱反调，做个老好人，把工作做好，熬过这段时间，蓄势待发，待到春暖花开，一展宏图。
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